근무·휴가
글 120개파견근로자 주40시간제 적용기준과 연차·월차휴가 책임
파견업체와 사용업체의 주40시간제 시행시기가 다를 때 파견근로자의 근로시간·연차휴가·월차휴가 적용 기준과 사용·파견사업주의 책임 구분을 파견법과 노동부 행정해석으로 정리했습니다.
휴일·휴가생리휴가 무급 전환과 임금 공제 기준
생리휴가가 유급에서 무급으로 바뀐 기준과 월급근로자·일급근로자의 임금 처리 방식을 정리합니다.
휴일·휴가병가휴직 중 근로자의 날 유급휴일 처리 기준
개인질병으로 병가휴직 중인 근로자에게 근로자의 날 등 유급휴일을 유급처리해야 하는지 설명합니다. 휴직기간의 임금청구권과 계속근로연수 산정 기준도 함께 정리합니다.
휴일·휴가퇴직 시 미사용 연차수당 지급 기준과 대법원 판례
퇴직 전 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당을 얼마나 지급해야 하는지 대법원 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가법정 기준 미달 연차휴가 사규의 효력
근로기준법보다 불리하게 정한 연차휴가 사규는 효력이 없습니다. 군경력·타사 경력 인정 여부와 계속근로연수 산정, 1년 미만 및 1년 이상 연차휴가 발생 기준을 정리합니다.
휴일·휴가무급휴가·무급휴업 인정 요건과 휴업수당 지급 기준
회사가 경영상 이유로 실시하는 무급휴가·무급휴업이 인정되는지, 근로자 동의 여부와 정리해고 회피노력 해당 여부에 따라 휴업수당 지급 의무가 어떻게 달라지는지 노동부 행정해석과 함께 정리했습니다.
휴일·휴가1년 미만 계약직 연차휴가 사용촉진 가능 여부와 적용 대상
계약기간이 1년 미만인 계약직(기간제) 근로자에게는 연차휴가 사용촉진을 할 수 없습니다. 그 이유와 사용촉진이 적용되는 근로자 범위를 근로기준법 제61조 제2항을 근거로 정리했습니다.
휴일·휴가작업량 없는 날 연차 대체 가능 여부와 휴업수당
작업량이 없어 쉬게 된 날을 회사가 일방적으로 연차휴가로 처리할 수 있는지, 휴업수당 지급 기준과 근로자대표 서면합의 요건을 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진과 연차수당 지급 여부
회사가 연차 사용계획서를 받았다는 이유만으로 실제 휴가 사용 여부와 관계없이 연차수당을 지급하지 않아도 되는지 설명합니다. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진 절차와 서면 통지 요건을 정리했습니다.
휴일·휴가연차휴가 가불사용 가능 여부와 병가 처리 기준
연차휴가와 월차휴가를 병가에 먼저 사용할 수 있는지, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 앞당겨 사용할 수 있는지 정리합니다. 근로자의 요구와 회사의 수용이 있는 경우 휴가 가불사용이 가능합니다.
휴일·휴가애경사휴가 중 휴일이 있으면 출근일은 언제인가
3조 2교대 근무자가 애경사휴가 5일을 사용할 때 무급휴무일과 유급휴무일이 휴가기간에 포함되는지 정리합니다. 단체협약이나 취업규칙에 별도 규정이 있는 경우 출근의무일이 달라질 수 있습니다.
휴일·휴가개인질병 병가휴직 거부 시 연차휴가와 대응 방법
개인질병이나 부상으로 병가휴직이 필요한데 회사가 거부할 때 연차휴가 신청과 병가신청서를 어떻게 남겨야 하는지 정리합니다. 치료 중 해고와 실업급여 판단에서 공식 신청 기록이 갖는 의미도 설명합니다.