입사·퇴사
글 176개부당해고 구제신청 추가이유서 작성 예시
지방노동위원회 부당해고 구제신청 사건에서 회사 답변서에 반박해 제출한 근로자 추가이유서 예시입니다. 징계양정, 단체협약 절차, 재심 기각에 대한 주장 구조를 정리했습니다.
실업급여고용보험 가입기간 합산 기준과 실업급여 피보험기간
고용보험 가입기간은 원칙적으로 퇴직 당시 사업장의 고용기간을 기준으로 산정합니다. 다만 이직 후 3년 이내 피보험자격을 재취득한 경우 이전 사업장의 고용기간까지 합산될 수 있습니다.
해고·징계사내폭력 해고 정당성, 판례로 보는 징계해고 기준
사내에서 동료·상사에게 폭력을 행사했을 때 해고가 정당한지, 단순 폭행 사실만으로 징계할 수 있는지를 대법원 판례와 함께 살펴봅니다.
실업급여고용승계 거부 후 사직 시 실업급여 수급자격
민영화 과정에서 타회사 고용승계를 거부하고 사직한 경우 실업급여 수급자격이 인정되는지 정리합니다. 계속 고용 가능 여부와 부득이한 사직 여부가 핵심입니다.
실업급여출산 예정 실업급여 상병급여와 수급기간 연장
실업급여 수급 중 출산으로 적극적인 구직활동이 어려운 경우 상병급여 신청과 수급기간 연장 신청을 검토할 수 있습니다. 출산 후 30일 상병급여와 최장 3년 수급기간 연장의 차이를 정리합니다.
실업급여건설업 고용보험료 납부의무 원수급인과 하수급인
건설업처럼 여러 단계 도급으로 진행되는 사업에서 고용보험료 보고·납부의무가 누구에게 있는지 정리합니다. 원수급인의 원칙적 의무와 하수급인 사업주 인정 승인 시 예외를 설명합니다.
해고·징계부당해고 구제신청 절차: 노동위원회 진행 방법
부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달과 화해·취하·증빙서 준비까지 확인할 수 있습니다.
실업급여자녀 양육 퇴직 실업급여 수급자격 인정 기준
자녀 양육 때문에 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있는 기준을 정리합니다. 보육시설 이용으로 통근이 곤란해 이직한 고용보험 심사결정 사례도 함께 봅니다.
해고·징계해고 실업급여 수급과 부당해고 다툼 시 반환 기준
해고 후 부당해고를 다투는 경우 실업급여 수급 가능성과 원직복직·재입사 시 반환 기준을 정리합니다. 실업인정 및 재취업지원 규정 제22조의 구직활동 예외도 함께 설명합니다.
실업급여부당해고 구제신청 중 실업급여 수급자격과 반환 기준
노동위원회 부당해고구제신청이나 해고무효확인소송으로 해고를 다투는 동안 실업급여를 받을 수 있는지, 그리고 원직복직 여부에 따른 실업급여 반환 기준을 정리했습니다.
실업급여고용보험 적용 근로자와 미적용 대상 기준
고용보험이 적용되는 근로자 판단 기준과 실업급여 기준상 고용보험 미적용 대상을 정리합니다. 65세 이후 고용, 월 60시간 미만 근로, 외국인·일용근로자·시간제근로자·동거 친족 사례를 함께 확인할 수 있습니다.
실업급여휴업으로 퇴직 시 실업급여 수급자격 기준
전일휴업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산 40시간인 달이 3개월 이상 계속되어 퇴직한 경우의 실업급여 수급자격 기준과 고용센터별 적용 차이를 설명합니다.