해고·징계부당해고 구제신청 추가이유서 작성 예시2023-04지방노동위원회 부당해고 구제신청 사건에서 회사 답변서에 반박해 제출한 근로자 추가이유서 예시입니다. 징계양정, 단체협약 절차, 재심 기각에 대한 주장 구조를 정리했습니다.
실업급여고용보험 가입기간 합산 기준과 실업급여 피보험기간2023-04고용보험 가입기간은 원칙적으로 퇴직 당시 사업장의 고용기간을 기준으로 산정합니다. 다만 이직 후 3년 이내 피보험자격을 재취득한 경우 이전 사업장의 고용기간까지 합산될 수 있습니다.
해고·징계사내폭력 해고 정당성, 판례로 보는 징계해고 기준2023-04사내에서 동료·상사에게 폭력을 행사했을 때 해고가 정당한지, 단순 폭행 사실만으로 징계할 수 있는지를 대법원 판례와 함께 살펴봅니다.
실업급여고용승계 거부 후 사직 시 실업급여 수급자격2023-04민영화 과정에서 타회사 고용승계를 거부하고 사직한 경우 실업급여 수급자격이 인정되는지 정리합니다. 계속 고용 가능 여부와 부득이한 사직 여부가 핵심입니다.
실업급여출산 예정 실업급여 상병급여와 수급기간 연장2023-04실업급여 수급 중 출산으로 적극적인 구직활동이 어려운 경우 상병급여 신청과 수급기간 연장 신청을 검토할 수 있습니다. 출산 후 30일 상병급여와 최장 3년 수급기간 연장의 차이를 정리합니다.
실업급여건설업 고용보험료 납부의무 원수급인과 하수급인2023-04건설업처럼 여러 단계 도급으로 진행되는 사업에서 고용보험료 보고·납부의무가 누구에게 있는지 정리합니다. 원수급인의 원칙적 의무와 하수급인 사업주 인정 승인 시 예외를 설명합니다.
해고·징계부당해고 구제신청 절차: 노동위원회 진행 방법2023-04부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달과 화해·취하·증빙서 준비까지 확인할 수 있습니다.
실업급여자녀 양육 퇴직 실업급여 수급자격 인정 기준2023-04자녀 양육 때문에 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있는 기준을 정리합니다. 보육시설 이용으로 통근이 곤란해 이직한 고용보험 심사결정 사례도 함께 봅니다.
해고·징계해고 실업급여 수급과 부당해고 다툼 시 반환 기준2023-04해고 후 부당해고를 다투는 경우 실업급여 수급 가능성과 원직복직·재입사 시 반환 기준을 정리합니다. 실업인정 및 재취업지원 규정 제22조의 구직활동 예외도 함께 설명합니다.
실업급여부당해고 구제신청 중 실업급여 수급자격과 반환 기준2023-04노동위원회 부당해고구제신청이나 해고무효확인소송으로 해고를 다투는 동안 실업급여를 받을 수 있는지, 그리고 원직복직 여부에 따른 실업급여 반환 기준을 정리했습니다.
실업급여고용보험 적용 근로자와 미적용 대상 기준2023-04고용보험이 적용되는 근로자 판단 기준과 실업급여 기준상 고용보험 미적용 대상을 정리합니다. 65세 이후 고용, 월 60시간 미만 근로, 외국인·일용근로자·시간제근로자·동거 친족 사례를 함께 확인할 수 있습니다.
실업급여휴업으로 퇴직 시 실업급여 수급자격 기준2023-04전일휴업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산 40시간인 달이 3개월 이상 계속되어 퇴직한 경우의 실업급여 수급자격 기준과 고용센터별 적용 차이를 설명합니다.