행정해석·판례
글 2,091개퇴직연금 부담금 납부시기 DB형·DC형 기준
DB형·DC형 퇴직연금 부담금 납부시기를 규약에 어떻게 정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 운용관리계약·자산관리계약의 계약일과 부담금 납부일 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석성과제 근로자 자발적 연장근로와 시간외수당
성과제 근로자가 성과수당을 받기 위해 스스로 연장근로를 한 경우 시간외수당 지급 의무가 문제된 행정해석입니다. 사용자의 명시적 연장근로 요구나 합의가 없었다면 연장근로가산수당 지급 의무는 없다고 보았습니다.
노동부 행정해석단체협약 실효 후 취업규칙 변경절차
단체협약이 실효된 뒤 규범적 부분이 근로계약으로 전환된 경우, 근로조건 변경을 위한 취업규칙 변경절차와 동의 요건을 설명한 행정해석입니다.
노동부 행정해석온라인 전자동의로 퇴직연금 도입 가능 여부
온라인 전자동의 방식으로 퇴직연금을 도입할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자 대표 동의와 집단적 의사결정방식, 객관적 입증 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석포괄임금 연장근로수당과 퇴직금 평균임금 산정
포괄임금계약상 연장근로수당이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는지, 퇴직금 소멸시효와 일용근로자의 계속근로기간 판단 기준을 정리한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석비정규직 정규직 전환 시 정년 적용 기준
비정규직 근로자가 정규직으로 전환된 경우 정규직 취업규칙상 정년규정을 적용해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 과다지급 상계 가능 여부
계산착오로 퇴직금 중간정산금이 과다지급된 경우, 초과지급액을 이후 퇴직금과 상계할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금체계 변경과 퇴직금 중간정산 사유
조례 개정으로 호봉제에서 연봉제로 임금체계가 바뀌어 임금이 감소한 경우, 근로자퇴직급여 보장법 시행령상 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석징계면직 후 파면 시 퇴직금 기준일과 정관 효력
부당해고 결정으로 원직복직한 뒤 파면된 경우 퇴직금 지급기준일은 최종 파면일을 기준으로 산정합니다. 징계면직자에게 퇴직금 전액을 지급하지 않는 정관은 근로자퇴직급여보장법상 지급의무 불이행에 해당합니다.
노동부 행정해석DC형 부담금 초과납입 반환처리 방법
DC형 퇴직연금 부담금을 초과 납입한 경우 사용자가 반환을 요청할 수 있는지와 가입자 사망 시 처리 방법을 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석건물관리인 퇴직금 위탁계약과 근로자성 판단
건물관리 위탁계약으로 일한 건물관리인이 퇴직금을 받을 수 있는지는 계약 형식이 아니라 근로자성 인정 여부에 따라 판단한다. 근로자로 인정되면 상시 4인 이하 사업장이라도 2010.12.1.부터 퇴직금 적용 대상이 될 수 있다.
노동부 행정해석재직자 퇴직금 최우선변제권 행사 가능 여부
회사의 자산 경매 중 재직근로자가 퇴직금에 대해 최우선변제권을 행사할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직급여 지급사유가 발생하지 않은 재직 중에는 최우선변제권을 행사할 수 없다고 보았습니다.