행정해석·판례
글 2,091개퇴직금누진제와 단수제의 직종별 차등금지 여부
환경미화원은 퇴직금누진제, 단순노무원은 단수제를 적용하는 경우 퇴직급여제도 차등설정금지에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직연금 변경과 근로자대표 동의 기준
퇴직연금위원회에 퇴직연금사업자 변경·해지 권한을 둘 수 있는지와 근로자대표 의견 청취 또는 동의가 필요한 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 후 계속근로기간 기산시점 변경 가능성
퇴직금 중간정산 후 계속근로기간을 단체협약으로 달리 정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 법정 기산시점 변경 가능성과 최소기준을 넘는 산정 방식의 합의 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석DC형 부담금 미납과 임금체불 판단
재직 중인 근로자에 대한 DC형 부담금 미납분이 임금체불에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 후 미납 부담금과 지연이자를 14일 이내에 지급하지 않는 경우 퇴직급여 체불에 해당한다는 점도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석쟁의행위 기간 약정휴일·하기휴가 부여 기준
쟁의행위 기간 중 약정유급휴일과 단체협약상 하기휴가를 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 불법파업 여부, 단체협약의 취지, 휴가 부여 가능 기간을 기준으로 판단합니다.
노동부 행정해석8할 미만 출근자 연차휴가 사용촉진 대상 여부
1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자와 계속근로기간 1년 미만 근로자에게 부여되는 연차유급휴가가 사용촉진 대상인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석파업기간 약정 유급휴가 임금지급 의무
파업기간 중 약정 유급휴가가 있는 경우 임금지급 의무가 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 파업 참여로 근로제공 의무가 정지된 경우 휴가 부여와 임금지급 의무를 어떻게 보는지 정리합니다.
노동부 행정해석임대관리수당 퇴직금 산정과 평균임금 해당 여부
건물 관리소장이 매월 고정적으로 받은 임대관리수당이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DB형 퇴직연금 전액지급과 계열사 전출입
고용승계 없는 계열사 간 전출입이 DB형 퇴직연금 적립금 전액지급 사유가 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 복수 퇴직연금사업자 사이 적립금 이전 시 근로자대표 동의가 필요한지도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 부담금 급여 공제 납부의 적법성
근로자 급여에서 일정액을 선공제해 DC형 퇴직연금 부담금으로 납부한 경우 적법한 부담금 납부로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석희망퇴직 신설과 취업규칙 불이익변경 판단
희망퇴직 근거를 취업규칙에 신설하는 것이 근로기준법 제94조의 불이익변경에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 희망퇴직 조항, 노동조합 동의, 운영위원회 의결의 효력을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석식물 시험연구사업의 근로시간 적용제외 여부
벼 시험연구사업에 종사하는 기간제근로자가 근로기준법 제63조의 근로시간·휴게·휴일 적용제외 대상인지에 관한 노동부 행정해석입니다.