노동부 행정해석폐업과 해고예고 예외 — 노사분규로 인한 경영악화 해고예고 폐업 노동쟁의 2023년 7월 18일노사분규로 인한 생산차질과 거래선 이탈 등 경영악화로 폐업한 경우, 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A민사조정제도 의미와 신청 절차 노동쟁의 체불임금 2023년 5월 29일소액임금 체불 등 민사분쟁에서 소송보다 간이하고 신속하게 활용할 수 있는 민사조정제도의 의미, 특징, 신청 절차와 효력을 정리합니다.
자료실집단적 노사관계 업무매뉴얼·노동조합 단체교섭 자료 노동조합 동의 단체교섭 단체협약 노동쟁의 2022년 12월 10일고용노동부 집단적 노사관계 업무매뉴얼 자료입니다. 노동조합 설립·운영, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 부당노동행위 구제제도 등을 확인할 수 있습니다.
노조운영노동쟁의 조정 절차와 조정위원회 운영 쟁의행위 노동위원회 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정신청부터 사전조사, 조정위원회 구성, 본조정 회의, 조정안 제시와 조정중지·행정지도까지 절차별 흐름을 정리합니다.
노조운영노동쟁의 조정이란? 조정·중재·긴급조정과 조정 대상 정리 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정의 의미와 조정·중재·긴급조정의 차이, 조정 대상이 되는 이익분쟁과 대상이 아닌 권리분쟁, 인사·경영권 관련 사항을 법원 판례와 함께 정리했습니다.
노조운영교섭결렬 후 쟁의행위 돌입 절차와 신고 요건 단체교섭 쟁의행위 노동쟁의 2014년 5월 9일교섭결렬 후 노동쟁의 발생 통보, 노동위원회 조정, 쟁의행위 결의와 신고까지 쟁의행위 돌입 절차를 정리합니다.
노조운영단체협약 해석 분쟁, 노동위원회 견해 제시 요청 절차와 효력 단체협약 노동위원회 노동쟁의 2014년 5월 9일단체협약의 해석 또는 이행방법을 두고 노사 간 의견이 불일치할 때 노동위원회에 견해 제시를 요청하는 요건과 절차, 그 효력 및 중앙노동위원회 재심 신청 방법을 정리했습니다.
노조운영쟁의행위란? 정의와 인정 요건 (노조법 제2조) 쟁의행위 파업 노동쟁의 2014년 5월 9일쟁의행위의 개념과 인정 요건을 노동조합및노동관계조정법 제2조를 중심으로 정리했습니다. 파업·태업·직장폐쇄 등이 포함되며 단순한 시위적 단체행동은 제외됩니다.
노조운영노동쟁의 중재란? 임의중재·강제중재 절차와 효력 정리 노동쟁의 2014년 4월 20일노동쟁의 중재의 의미와 임의중재·강제중재의 구분, 중재 개시 사유와 효과, 중재재정의 성립·재심·행정소송·확정 절차와 효력을 노동조합법 조항과 함께 정리했습니다.
자료실노조법 질의회시 모음집 2013년 자료 단체교섭 단체협약 노동쟁의 부당노동행위 2013년 7월 31일노동부가 2013년에 발간한 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 자료입니다. 총칙, 노동조합, 단체교섭·단체협약, 부당노동행위, 노동쟁의 관련 내용을 확인할 수 있습니다.
자료실노동쟁의 실무지침: 절차·쟁의권 보호·탄압 대응 실무 총정리 노동쟁의 쟁의행위 2000년 1월 28일한국노총이 제작한 노동쟁의 실무지침서로, 쟁의 절차부터 노동관계 지원, 쟁의권 보호, 쟁의 제한, 탄압 대응까지 쟁의실무 전반을 사례와 함께 다룹니다.
