산업재해산재 요양급여와 본인부담 치료비 환급 기준2026-01산재 요양급여의 지급요건, 비용 인정 기준, 본인부담 치료비 환급 방법을 정리합니다. 간병료와 이송비 신청, 해고 금지와 소멸시효도 함께 확인할 수 있습니다.
산업재해산재보상 종류 8가지: 요양·휴업·장해급여 한눈에2024-09업무상 재해로 받는 산재 보험급여 8가지(요양·휴업·상병보상연금·장해·간병·직업재활·유족급여·장례비)의 지급 대상과 기준을 한눈에 정리했습니다.
산업재해산재 치료변경: 요양연장·전원요양·추가상병·재요양 신청 안내2024-09산재 치료 도중 요양기간을 연장하거나 병원을 옮기고(전원요양), 추가상병·재요양을 신청하는 방법과 그에 따른 산재보상 내용을 정리했습니다.
산업재해상병보상연금 지급요건·금액과 중증요양상태 등급 정리2024-09산재 요양이 2년을 넘겨도 치유되지 않고 중증요양상태 1~3급에 해당하면 휴업급여 대신 평균임금 100% 기준의 상병보상연금을 받습니다. 지급요건과 금액, 중증요양상태 등급, 저소득·고령자 특례, 해고와의 관계를 정리했습니다.
용어 설명상병보상연금 지급 요건과 금액·청구 절차 정리2024-08산재 요양이 2년 넘게 이어질 때 휴업급여 대신 지급되는 상병보상연금의 지급 요건, 폐질등급별 금액, 14일 이내 청구 절차, 해고 제한과의 관계를 정리했다.
노동사건태아 건강손상 산재 인정한 대법원 최초 판례 해설2024-04임신 중 사업장 유해인자에 노출돼 선천성 심장질환아를 출산한 간호사들에게 대법원이 태아의 건강손상을 업무상 재해로 인정한 최초 판례를, 사실관계·쟁점·판결 의의 중심으로 정리했다.
노동부 행정해석요양종결 후 후유증상 진료기간과 해고제한2024-03요양종결 후 후유증상 진료기간이 근로기준법상 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 요양종결 후 복직 의무와 신체장해가 남은 경우 해고 정당성 판단을 함께 정리합니다.
법원 노동판례업무상 부상 요양 중 해고 제한 휴업기간 기준2024-03업무상 부상으로 요양 중인 근로자에게 해고가 제한되는 휴업기간의 의미와, 휴업기간에 해당하지 않는 경우의 기준을 대법원 판례로 정리합니다.
노동부 행정해석산재 요양 중 해고 제한 — 전 직장 원인 질병의 경우2024-03전 직장 유해물질이 원인으로 인정된 질병이 현 사업장 재직 중 발생한 경우, 근로기준법 제23조제2항의 해고 제한 적용 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석산재근로자 일시보상 후 해고 가능 여부2024-03산재요양 중인 근로자는 원칙적으로 해고할 수 없지만, 사용자가 근로기준법상 일시보상을 하였거나 근로자가 산재보험법상 상병보상연금을 받는 경우에는 해고할 수 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석산재 요양 중 해고 제한과 해고예고 가능 여부2024-03업무상 부상으로 요양 중인 근로자에게 해고금지 기간이 적용되는지, 실제 휴업 필요성이 없는 경우와 해고예고 가능 여부를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
용어 설명재요양 요건과 신청 절차 — 산재 요양급여 재발·합병증 치료2024-02치료를 끝낸 산재 상병이 재발하거나 합병증·재수술이 필요할 때 다시 받는 요양급여가 재요양이다. 인정 요건, 인정 사례, 근로복지공단 신청 절차를 정리한다.