산업재해산재 요양급여와 본인부담 치료비 환급 기준 산재요양 2026년 1월 4일산재 요양급여의 지급요건, 비용 인정 기준, 본인부담 치료비 환급 방법을 정리합니다. 간병료와 이송비 신청, 해고 금지와 소멸시효도 함께 확인할 수 있습니다.
산업재해산재 치료변경: 요양연장·전원요양·추가상병·재요양 신청 안내 산재요양 산재보상 2024년 9월 26일산재 치료 도중 요양기간을 연장하거나 병원을 옮기고(전원요양), 추가상병·재요양을 신청하는 방법과 그에 따른 산재보상 내용을 정리했습니다.
산업재해상병보상연금 지급요건·금액과 중증요양상태 등급 정리 산재보상 산재요양 휴업급여 2024년 9월 26일산재 요양이 2년을 넘겨도 치유되지 않고 중증요양상태 1~3급에 해당하면 휴업급여 대신 평균임금 100% 기준의 상병보상연금을 받습니다. 지급요건과 금액, 중증요양상태 등급, 저소득·고령자 특례, 해고와의 관계를 정리했습니다.
산업재해산재보상 종류 8가지: 요양·휴업·장해급여 한눈에 산재보상 산재보험 산재요양 휴업급여 2024년 9월 13일업무상 재해로 받는 산재 보험급여 8가지(요양·휴업·상병보상연금·장해·간병·직업재활·유족급여·장례비)의 지급 대상과 기준을 한눈에 정리했습니다.
노동사건태아 건강손상 산재 인정한 대법원 최초 판례 해설 업무상 재해 산재요양 산재보험 2024년 4월 18일임신 중 사업장 유해인자에 노출돼 선천성 심장질환아를 출산한 간호사들에게 대법원이 태아의 건강손상을 업무상 재해로 인정한 최초 판례를, 사실관계·쟁점·판결 의의 중심으로 정리했다.
노동부 행정해석산재 요양 중 해고 제한 — 전 직장 원인 질병의 경우 해고 제한 업무상 재해 산재요양 장해해고 2024년 3월 6일전 직장 유해물질이 원인으로 인정된 질병이 현 사업장 재직 중 발생한 경우, 근로기준법 제23조제2항의 해고 제한 적용 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석산재근로자 일시보상 후 해고 가능 여부 산재 산재보상 산재요양 해고 제한 2024년 3월 6일산재요양 중인 근로자는 원칙적으로 해고할 수 없지만, 사용자가 근로기준법상 일시보상을 하였거나 근로자가 산재보험법상 상병보상연금을 받는 경우에는 해고할 수 있다는 행정해석입니다.
법원 노동판례업무상 부상 요양 중 해고 제한 휴업기간 기준 업무상 재해 해고 제한 휴업기간 산재요양 2024년 3월 6일업무상 부상으로 요양 중인 근로자에게 해고가 제한되는 휴업기간의 의미와, 휴업기간에 해당하지 않는 경우의 기준을 대법원 판례로 정리합니다.
노동부 행정해석산재 요양 중 해고 제한과 해고예고 가능 여부 산재요양 해고 제한 해고예고 업무상 재해 2024년 3월 6일업무상 부상으로 요양 중인 근로자에게 해고금지 기간이 적용되는지, 실제 휴업 필요성이 없는 경우와 해고예고 가능 여부를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석요양종결 후 후유증상 진료기간과 해고제한 산재요양 해고 제한 복직 장해해고 2024년 3월 6일요양종결 후 후유증상 진료기간이 근로기준법상 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 요양종결 후 복직 의무와 신체장해가 남은 경우 해고 정당성 판단을 함께 정리합니다.
실업급여실업급여 기준기간 연장 — 산재 요양기간과 수급자격 요건 실업급여 실업급여 수급자격 산재요양 이직확인서 2023년 9월 25일산재 요양으로 임금을 받지 못한 기간은 피보험단위기간에서 제외되지만, 기준기간 연장 제도를 활용하면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 연장 사유와 이직확인서 신청 방법을 정리했습니다.
BEST Q&A복직 후 퇴사 평균임금 상여금 산입 방법 평균임금 상여금 산재요양 복직 2023년 7월 11일산재요양 후 복직해 8개월 근무하고 퇴사한 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 정리합니다. 연 600% 정기상여금 중 실제 지급된 400%를 기준으로 산입하는 계산 방법을 설명합니다.
