산재요양 | 태그

산재 요양으로 임금을 받지 못한 기간은 피보험단위기간에서 제외되지만, 기준기간 연장 제도를 활용하면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 연장 사유와 이직확인서 신청 방법을 정리했습니다.

산재요양 후 복직해 8개월 근무하고 퇴사한 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 정리합니다. 연 600% 정기상여금 중 실제 지급된 400%를 기준으로 산입하는 계산 방법을 설명합니다.

산재 요양기간 중 연차휴가 발생 여부와 복직 후 퇴직금 산정 시 평균임금 계산 기준을 정리합니다. 입사 직후 업무상 재해가 발생한 경우의 출근율 처리도 함께 살펴봅니다.

산재요양기간과 출산휴가기간이 있는 경우 연차휴가가 어떻게 발생하는지, 특히 입사 후 1년 미만 근로자의 월 단위 출근율 산정 기준을 정리합니다.

산재로 장기간 요양 중인 기간이 퇴직금 산정을 위한 재직기간에 포함되는지 정리합니다. 요양기간이 3개월을 넘는 경우 평균임금 산정 기준도 함께 설명합니다.

업무상 재해로 산재요양이 종결된 뒤 장기간 무급휴직을 하다가 퇴직한 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 적용 방법에 관한 노동부 행정해석입니다.

소정근로시간이 불규칙한 근로자가 업무상 부상으로 요양하는 경우 DC제도 부담금을 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

산재 요양 종결 후 신체 장해로 종전 업무 수행이 어렵고 배치전환도 곤란한 경우 해고의 정당성이 문제됩니다. 장애만을 이유로 한 해고와 지방노동위원회 구제 신청 가능성을 정리합니다.

방송사 PD가 과로와 업무 스트레스로 간세포암이 발병·악화됐다며 근로복지공단을 상대로 낸 요양불승인처분 취소소송에서 승소한 서울행정법원 판결을 정리했습니다.

산재요양기간 중 회사가 상여금과 생계보조비를 지급하고 고용보험료를 납부했더라도, 실제 근로 제공의 대가로 임금을 받은 날이 아니면 피보험단위기간에 포함할 수 없다고 본 판례입니다.

부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 친할머니가 부양가족에 해당하는지와 입증서류 기준을 정리합니다.

산재 요양이 종결된 뒤 장기간 무급휴직 후 퇴직한 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.