출산휴가 연차휴가 출근율 산정 기준
출산휴가 90일이 연차휴가 출근율 산정에서 어떻게 처리되는지, 사업주 부담 60일과 고용센터 지급 30일을 구분해야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A무급휴가와 휴업 차이·연차휴가 산정 기준
회사의 사정으로 쉬는 휴업과 노사 합의에 따른 무급휴가의 차이를 정리합니다. 무급휴가 기간의 임금 공제와 연차휴가 출근율 산정 방식도 함께 설명합니다.
BEST Q&A퇴직금 중간정산 후 연차휴가와 계속근로기간
퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진 산정에서 계속근로기간이 어떻게 적용되는지 설명합니다. 중간정산은 근로계약 종료가 아니므로 퇴직금 산정을 제외한 근로조건에는 변동이 없습니다.
BEST Q&A퇴직자 연차휴가 정산과 연차수당 기준
2023.1.3에 퇴직하는 근로자의 연차휴가와 연차수당을 입사일 기준과 회계일 기준으로 나누어 정리합니다.
휴일·휴가퇴직 시 미사용 연차수당 지급 기준과 대법원 판례
퇴직 전 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당을 얼마나 지급해야 하는지 대법원 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가법정 기준 미달 연차휴가 사규의 효력
근로기준법보다 불리하게 정한 연차휴가 사규는 효력이 없습니다. 군경력·타사 경력 인정 여부와 계속근로연수 산정, 1년 미만 및 1년 이상 연차휴가 발생 기준을 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진과 연차수당 지급 여부
회사가 연차 사용계획서를 받았다는 이유만으로 실제 휴가 사용 여부와 관계없이 연차수당을 지급하지 않아도 되는지 설명합니다. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진 절차와 서면 통지 요건을 정리했습니다.
휴일·휴가연차휴가 가불사용 가능 여부와 병가 처리 기준
연차휴가와 월차휴가를 병가에 먼저 사용할 수 있는지, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 앞당겨 사용할 수 있는지 정리합니다. 근로자의 요구와 회사의 수용이 있는 경우 휴가 가불사용이 가능합니다.
휴일·휴가개인질병 병가휴직 거부 시 연차휴가와 대응 방법
개인질병이나 부상으로 병가휴직이 필요한데 회사가 거부할 때 연차휴가 신청과 병가신청서를 어떻게 남겨야 하는지 정리합니다. 치료 중 해고와 실업급여 판단에서 공식 신청 기록이 갖는 의미도 설명합니다.
휴일·휴가개인질병 병가와 결근계 사후 승인 기준
개인질병으로 갑자기 입원한 경우 병가, 연차휴가, 결근 처리를 어떻게 해야 하는지 정리합니다. 사전에 신청하지 못한 경우에도 사후 신고나 승인이 필요한지 행정해석과 결정례 기준으로 살펴봅니다.
휴일·휴가퇴직 직전 개근 시 주휴수당·연차수당 지급 여부
1주 또는 1개월을 개근했지만 곧바로 퇴직하는 경우 주휴수당과 연차수당이 발생하는지 정리합니다. 근로관계 존속 여부와 향후 계속근로 가능성을 기준으로 판단합니다.
노동부 행정해석회계연도 기준 연차휴가와 입사일 기준 정산
회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 연도 중 입사자에게 불리하지 않아야 합니다. 퇴직 시 총 휴가일수가 입사일 기준 산정 일수에 미달하면 그 부족분은 연차휴가근로수당으로 정산해야 합니다.