BEST Q&A예비군훈련 임금 지급 기준과 유급 처리 여부2024-03근로시간 중 예비군훈련에 참가한 경우 임금 지급 여부와 공의 직무 보장 기준을 정리합니다. 근로기준법 제10조, 향토예비군설치법 제10조, 관련 판례와 행정해석을 함께 확인합니다.
노동부 행정해석일용근로자 근로자의 날 유급휴일 적용 기준2024-03건설일용근로자에게 근로자의 날 유급휴일을 부여해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일일 단위 근로계약과 반복 갱신으로 계속근로한 경우를 구분해 설명합니다.
노동부 행정해석휴무일과 공휴일 중복 시 유급처리 기준2024-03휴무일 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이 관공서 공휴일과 겹친 경우 유급처리와 휴일수당 지급 여부를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석공휴일 겹친 휴업수당 계산 방법2024-03공휴일과 교대제 근무자의 소정근로일이 겹친 날 휴업한 경우, 유급휴일수당을 포함해 휴업수당을 산정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴업기간 중 주휴수당 지급 여부2024-03사용자 귀책사유로 휴업한 기간에 주휴일 등 유급휴일이 포함된 경우 휴업수당 산정 방식과 주휴수당 지급 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가선거일 유급휴일 여부와 휴일근로 가산수당 처리 기준2024-03임기만료에 의한 선거일은 근로기준법 제55조제2항에 따라 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장되며, 선거일에 근무하면 휴일근로 가산수당(100%+50%, 8시간 초과분 100%)을 지급해야 합니다.
휴일·휴가법정공휴일 휴일 여부와 유급휴일 적용 기준2024-033.1절, 광복절, 개천절, 한글날 등 법정공휴일이 근로기준법상 유급휴일인지와 제헌절, 임시공휴일, 선거일의 휴일 처리 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석주휴수당 미지급 약정의 효력과 근로계약 무효 기준2024-03근로자와 사용자가 주휴수당을 지급하지 않기로 합의한 근로계약의 효력을 근로기준정책과-1954 행정해석 기준으로 정리합니다. 근로기준법 제15조와 제55조제1항에 따른 무효 범위를 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석격일제 공휴일 만근일수 산정 기준2024-03격일제 근무에서 관공서 공휴일이 소정근로일과 겹친 경우, 해당일에 근로를 제공하지 않아도 만근일수 산정에 포함되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가근로자의 날 임금 계산과 보상휴가 적용2024-03근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 150%인지 250%인지, 휴일대체와 보상휴가제가 가능한지 정리합니다. 월급제와 시급제·일급제의 임금 계산 차이도 함께 설명합니다.
용어 설명약정휴일 뜻과 법정휴일 차이 — 유급·무급과 가산임금2024-02약정휴일은 노사 합의로 근로일에 쉬기로 정한 날로 법정휴일과 구분된다. 유급·무급 부여 기준, 휴일근로 가산임금 인정 판례, 휴무일과의 차이를 정리했다.