노동부 행정해석연차휴가 사용 시 주휴수당 지급 여부2023-01연차유급휴가를 사용한 주의 주휴수당 지급 여부와 주휴일 산정을 위한 출근율 계산 기준을 설명한 노동부 행정해석입니다. 함께 질의된 기간제근로자 반복 갱신과 계속근로 판단 기준도 정리합니다.
노동부 행정해석유급휴일 토요일 미근무 결근처리 가능 여부2023-01단체협약 등으로 토요일을 유급휴일로 정한 경우, 근무하지 않았다는 이유로 결근 처리하거나 연차유급휴가로 대체할 수 있는지에 대한 행정해석입니다.
노동부 행정해석예측 불가능한 주휴일 지정의 효력2023-01주휴일을 매주 불특정한 날에 회사가 임의로 지정하는 방식이 근로기준법상 유효한지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 특정일에 신청한 연차유급휴가일을 사후에 주휴일로 볼 수 있는지도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석유급주휴일 7일 간격 부여 기준과 주휴일 예측 가능성2023-01유급주휴일은 반드시 일요일부터 토요일까지의 1주나 7일 간격으로 부여해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 주휴일의 예측 가능성과 규칙적 부여의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석휴일근로수당 월평균 지급과 평균임금 산정 기준2023-01매월 금액이 다른 휴일근로수당을 연간 예상액으로 나누어 월평균 지급할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 실제 휴일근로에 대한 수당을 포함해야 한다고 보았습니다.
노동부 행정해석쟁의행위기간 약정유급휴일 임금 지급 여부2023-01파업 등 쟁의행위기간 중 약정유급휴일에 임금을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약·취업규칙·약정·관행이 없는 경우의 판단 기준을 정리합니다.
근로시간월 통상임금 산정기준시간: 토요일 유급·무급에 따라 209·226·243시간2010년대토요일을 유급으로 하느냐 무급으로 하느냐에 따라 월 통상임금 산정기준시간이 209·226·243시간으로 달라집니다. 산정기준시간의 개념과 계산식, 관련 노동부 행정해석을 정리했습니다.