노동부 행정해석유급휴일과 주휴일 중복 시 근로자의 날 부여 기준 유급휴일 주휴일 근로자의 날 휴일 중복 2023년 1월 31일유급휴일과 주휴일이 중복된 경우 어떤 휴일을 인정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자의 날은 개근 여부와 관계없이 부여되는 유급휴일이라는 점을 설명합니다.
노동부 행정해석예측 불가능한 주휴일 지정의 효력 주휴일 유급휴일 연차휴가 2023년 1월 31일주휴일을 매주 불특정한 날에 회사가 임의로 지정하는 방식이 근로기준법상 유효한지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 특정일에 신청한 연차유급휴가일을 사후에 주휴일로 볼 수 있는지도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석유급주휴일 7일 간격 부여 기준과 주휴일 예측 가능성 유급주휴일 주휴일 유급휴일 무급휴무일 2023년 1월 31일유급주휴일은 반드시 일요일부터 토요일까지의 1주나 7일 간격으로 부여해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 주휴일의 예측 가능성과 규칙적 부여의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석휴일근로수당 월평균 지급과 평균임금 산정 기준 휴일근로수당 평균임금 퇴직금 산정 유급휴일 2023년 1월 28일매월 금액이 다른 휴일근로수당을 연간 예상액으로 나누어 월평균 지급할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 실제 휴일근로에 대한 수당을 포함해야 한다고 보았습니다.
근로시간월 통상임금 산정기준시간: 토요일 유급·무급에 따라 209·226·243시간 통상임금 산정 기준시간 유급휴일 무급휴무일 2014년 5월 7일토요일을 유급으로 하느냐 무급으로 하느냐에 따라 월 통상임금 산정기준시간이 209·226·243시간으로 달라집니다. 산정기준시간의 개념과 계산식, 관련 노동부 행정해석을 정리했습니다.
