임금임금채권 소멸시효 3년 경과와 새 지불각서 효력2024-04임금을 받지 못한 지 3년이 지난 경우 임금채권 소멸시효와 새 지불각서의 효력을 설명합니다. 소멸시효 완성 후 채무 승인과 시효이익 포기의 의미를 판례와 함께 정리합니다.
노동부 행정해석도급사업 임금체불 원도급인 연대책임 기준2024-04도급이 1차에 그친 경우에도 원도급인 또는 발주자가 근로기준법상 직상수급인으로서 임금체불 연대책임을 지는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
임금소액재판 사전준비: 증거 수집·소송비용·인지대·송달료 정리2024-04소액재판을 직접 준비할 때 챙겨야 할 증거자료, 소송비용(인지대·송달료·법인 등기부등본), 그리고 노동부 진정사건과의 관계를 단계별로 정리했습니다.
임금진정서 위임장 작성법 — 2인 이상 다수 진정 사건 위임장 예시2024-04노동부에 여러 명이 함께 진정을 제기할 때 사용하는 위임장 작성 방법을 실제 예시와 함께 정리했습니다.
임금체불임금확인서 신청과 사용 방법2024-04임금체불 진정 후 시정지시가 이행되지 않을 때 체불임금확인서를 신청하는 방법과 활용처를 정리했습니다. 민사소송, 가압류, 배당신청, 간이대지급금 신청에 필요한 내용을 확인할 수 있습니다.
노동사건원청 연대책임: 하청 근로자, 체불임금 원청에 청구할 수 있나2024-04하청회사가 원청의 귀책사유로 임금을 지급하지 못한 경우, 근로기준법 제44조에 따라 원청회사는 직상수급인으로서 하청회사와 연대하여 임금지급책임을 진다. 하청 근로자가 원청에 체불임금을 청구할 수 있는 요건과 범위를 정리했다.
임금5인미만 사업장·비정규직 근로자의 임금체불 신고2024-045인미만 사업장과 비정규직 근로자의 임금체불 신고 가능 여부를 정리합니다. 근로기준법 적용 범위와 노동부 신고, 법원 소송 가능성을 확인할 수 있습니다.
용어 설명직상수급인 연대책임 — 하청 임금체불 원청 책임 총정리2024-04도급·하도급 사업에서 직상수급인의 귀책사유로 하수급인이 임금을 지급하지 못하면 직상수급인이 하수급인과 연대해 책임진다. 근로기준법·최저임금법상 연대책임의 요건과 노동자의 임금청구권을 정리한다.
임금임금체불 최고장 작성 예시: 상여금·수당·퇴직금 청구2024-04상여금·수당·퇴직금 등이 체불된 임금사건에서 당사자 간 해결을 위해 사용하는 최고장의 실제 작성 예시를, 수신·발신 표기부터 청구금액과 향후 계획까지 단계별 구성으로 정리했습니다.