임금체불 | 태그

임금체불이 예상될 때 사업주에게 제출하는 체불임금 해소 건의문의 의미와 작성법, 주의점, 예시문을 정리했습니다.

임금을 받지 못한 지 3년이 지난 경우 임금채권 소멸시효와 새 지불각서의 효력을 설명합니다. 소멸시효 완성 후 채무 승인과 시효이익 포기의 의미를 판례와 함께 정리합니다.

도급이 1차에 그친 경우에도 원도급인 또는 발주자가 근로기준법상 직상수급인으로서 임금체불 연대책임을 지는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

가압류 신청서에 적어야 할 당사자 표시, 신청 취지, 신청 이유, 법원 표시, 소명방법, 서명날인 및 부속서류를 정리합니다.

소액재판을 직접 준비할 때 챙겨야 할 증거자료, 소송비용(인지대·송달료·법인 등기부등본), 그리고 노동부 진정사건과의 관계를 단계별로 정리했습니다.

노동부에 여러 명이 함께 진정을 제기할 때 사용하는 위임장 작성 방법을 실제 예시와 함께 정리했습니다.

임금체불 진정 후 시정지시가 이행되지 않을 때 체불임금확인서를 신청하는 방법과 활용처를 정리했습니다. 민사소송, 가압류, 배당신청, 간이대지급금 신청에 필요한 내용을 확인할 수 있습니다.

하청회사가 원청의 귀책사유로 임금을 지급하지 못한 경우, 근로기준법 제44조에 따라 원청회사는 직상수급인으로서 하청회사와 연대하여 임금지급책임을 진다. 하청 근로자가 원청에 체불임금을 청구할 수 있는 요건과 범위를 정리했다.

5인미만 사업장과 비정규직 근로자의 임금체불 신고 가능 여부를 정리합니다. 근로기준법 적용 범위와 노동부 신고, 법원 소송 가능성을 확인할 수 있습니다.

체불임금이 노동부 진정 등으로 해결되지 않을 때 이용할 수 있는 소액재판의 대상, 제기 방법, 절차와 준비 사항을 정리합니다.

도급·하도급 사업에서 직상수급인의 귀책사유로 하수급인이 임금을 지급하지 못하면 직상수급인이 하수급인과 연대해 책임진다. 근로기준법·최저임금법상 연대책임의 요건과 노동자의 임금청구권을 정리한다.

상여금·수당·퇴직금 등이 체불된 임금사건에서 당사자 간 해결을 위해 사용하는 최고장의 실제 작성 예시를, 수신·발신 표기부터 청구금액과 향후 계획까지 단계별 구성으로 정리했습니다.