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체불임금 증거가 없을 때 노동부 진정 대응
BEST Q&A
체불임금 증거가 없을 때 노동부 진정 대응
체불임금
임금체불
노동부 진정
2023년 7월 10일
월급명세서나 통장사본이 부족해도 체불임금 진정이 불가능한 것은 아닙니다. 일관된 진술, 동료 진술서, 대화녹음, 업무일지, 지불각서 등 활용 가능한 자료를 정리합니다.
사업주 소재불명과 임금체불 조사 지연 대응
BEST Q&A
사업주 소재불명과 임금체불 조사 지연 대응
임금체불
사실상 도산
체불임금확인서
2023년 6월 30일
사업주가 소재불명이거나 출석에 응하지 않는다는 이유만으로 임금체불 조사가 계속 지연될 수 있는지 설명합니다. 근로감독관 집무규정상 처리 방향과 체불임금확인서, 민사소송 절차를 함께 정리합니다.
임금채권 소멸시효 3년 경과 후 체불임금 대응
BEST Q&A
임금채권 소멸시효 3년 경과 후 체불임금 대응
소멸시효
체불임금
임금체불
2023년 6월 21일
임금채권 소멸시효 3년이 지난 뒤 체불임금을 받을 수 있는지, 기존 지불각서의 효력과 새 지불각서를 통한 대응 가능성을 정리합니다.
임금체불 퇴직과 손해배상 책임 판단
BEST Q&A
임금체불 퇴직과 손해배상 책임 판단
임금체불
근로계약 해지
손해배상
최고장
내용증명
2023년 6월 16일
임금체불로 계약직 근로자가 퇴직을 통보했을 때 회사가 손해배상을 요구할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제17조·제19조와 인수인계 약정의 효력을 함께 설명합니다.
정기상여금 미지급과 임금체불 대응 방법
BEST Q&A
정기상여금 미지급과 임금체불 대응 방법
정기상여금
상여금
임금체불
2023년 6월 12일
정기적으로 지급하기로 한 상여금을 회사가 설 명절이라는 이유로 지급하지 않을 때 임금성 판단과 임금체불 대응 방법을 정리합니다.
체불임금 신고 전 내용증명으로 대응하는 방법
BEST Q&A
체불임금 신고 전 내용증명으로 대응하는 방법
체불임금
노동부 진정
임금체불
내용증명
2023년 6월 9일
퇴사 후 월급과 식대가 지급되지 않을 때 바로 노동부에 신고해야 하는지, 내용증명 발송 후 신고로 이어가는 대응 방법을 정리합니다.
하청업자 임금체불 잠적, 원청 연대책임과 청구 방법
BEST Q&A
하청업자 임금체불 잠적, 원청 연대책임과 청구 방법
임금체불
사용자 귀책사유
체불임금
도급
2023년 6월 8일
도급공사에서 하청업자가 임금을 주지 않고 잠적한 경우, 임금은 1차적으로 하청업자가 책임지며 원청의 귀책사유가 있을 때만 원청에 연대책임을 물을 수 있습니다. 원청 귀책사유 3가지와 진정·가압류·소액재판 절차를 정리했습니다.
소액재판 제도와 임금체불 소송 절차
BEST Q&A
소액재판 제도와 임금체불 소송 절차
임금체불
체불임금
2023년 5월 29일
소액재판은 3000만원 이하 소액사건을 신속하게 처리하는 재판 절차입니다. 임금체불 사건에서 소액재판을 제기하는 방법, 절차의 특징, 준비할 사항을 정리합니다.
체불임금 소장 작성 방법과 준비자료
BEST Q&A
체불임금 소장 작성 방법과 준비자료
체불임금
임금체불
2023년 5월 29일
체불임금 소송을 제기할 때 소장 작성에 참고할 자료, 증거 정리, 소송비용, 송달료와 법인등기부등본 준비 사항을 정리합니다.
임금체불 퇴직 실업급여 수급 요건과 확인 방법
실업급여
임금체불 퇴직 실업급여 수급 요건과 확인 방법
임금체불
실업급여
퇴직사유
2023년 4월 24일
임금체불로 불가피하게 퇴직한 경우 실업급여를 받을 수 있는 요건과 임금체불 사실을 확인받는 방법을 정리합니다.
체불임금 금품청산 위반죄 별도 성립 판례
법원 노동판례
체불임금 금품청산 위반죄 별도 성립 판례
임금체불
금품청산
임금지급
체불임금
2023년 2월 13일
대법원 2005도8364 판결은 퇴직 전 이미 발생한 체불임금에 대해 임금지급 위반죄와 별도로 금품청산 위반죄가 성립할 수 있다고 보았다. 제36조 위반죄 성립 시기와 관련 법 조항을 정리한다.
임금체불 면책사유 판단 기준과 변제노력
법원 노동판례
임금체불 면책사유 판단 기준과 변제노력
임금체불
2023년 2월 13일
임금 및 퇴직금을 기일 안에 지급하지 못한 경우, 단순한 경영부진만으로 임금체불죄가 면책되는지에 관한 대법원 판단 기준입니다. 면책 여부는 최선의 변제노력, 구체적 변제계획, 근로자 측과의 성실한 협의 등을 기준으로 판단됩니다.
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