평균임금 | 태그

퇴직 전 3개월 안에 휴업, 휴직, 출산전후휴가, 육아휴직 등 특별한 기간이 포함된 경우 평균임금과 퇴직금을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 근로기준법 시행령 제2조와 제4조에 따른 계산 기준을 구분해 설명합니다.

산재치료로 일하지 못해 임금을 받지 못한 근로자에게 지급되는 휴업급여의 지급요건, 산정 금액, 신청과 지급 절차를 정리합니다. 부분휴업급여, 저소득근로자, 재요양, 고령자, 일용직근로자의 기준도 함께 설명합니다.

산재보험법상 휴업급여·장해급여·유족급여 등 모든 산재보상금의 기준이 되는 평균임금의 개념과 산정 방법, 계산 시 제외 기간, 정정 절차, 산재 1년 후 자동 증감 제도를 정리했습니다.

산재가 발생했을 때 증빙자료 확보, 일관된 진술 유지, 민사합의 시기, 응급치료비 청구, 평균임금 확인까지 초기 대응과 산재 처리 과정에서 반드시 챙겨야 할 5가지 핵심 사항을 정리했습니다.

근로기준법상 임금과 체불임금의 개념을 설명하고, 통상임금·평균임금에 포함되는 각종 수당의 범위(노동부 예규 제47호)를 정리한 노동법 안내입니다.

SK하이닉스 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS)이 퇴직금 산정의 평균임금에 해당하는지 다툰 판결을 정리합니다. 공공기관 경영평가성과급 판례와의 차이도 함께 살펴봅니다.

퇴직금의 지급 요건, 평균임금 기준 산정, 중간정산을 둘러싼 주요 법원 판례와 노동부 행정해석을 쟁점별로 정리했다.

회사가 임금반납을 요구할 때 필요한 개별 근로자 동의, 임금반납의 효과, 임금삭감과 구별해 대응하는 방법을 정리합니다.

연차휴가를 이월해 사용하기로 한 경우 1년 미만 근로로 발생한 미사용 연차유급휴가수당을 평균임금에 어떻게 산입하는지 정리합니다.

월 중도 퇴사자에게 월급 전액을 지급한 경우와 연차휴가를 다음 연도로 이월한 경우의 평균임금 산정방법을 정리합니다.

미사용 연차유급휴가를 금전보상 대신 다음 해로 이월하여 사용하게 할 수 있는지와, 이월 휴가가 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 어떻게 반영되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

공공기관 경영평가성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 계속적·정기적 지급 여부와 지급대상·지급조건 확정 여부가 핵심입니다.

...