노동부 행정해석보상휴가제 평균임금 산입방법과 행정해석 변경 보상휴가제 보상휴가 미사용수당 평균임금 2024년 3월 20일보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산정에 반영할 임금 범위에 관한 고용노동부 행정해석 변경 내용입니다. 보상휴가 미사용수당이 아니라 사유발생 전 3개월 동안의 연장근로 등을 반영한다는 회시를 정리했습니다.
노동부 행정해석보상휴가 미사용수당 평균임금 산입 여부 보상휴가제 보상휴가 미사용수당 평균임금 퇴직금 중간정산 2024년 3월 20일퇴직 시까지 사용이 보장된 보상휴가의 미사용수당이 퇴직금 중간정산 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 해당 행정해석의 폐기 및 대체 정보도 함께 정리했습니다.
노동부 행정해석보상휴가 미사용수당 평균임금 산입 방법 보상휴가제 평균임금 보상휴가 미사용수당 2024년 3월 20일보상휴가제를 6개월 단위로 운영할 때 미사용 보상휴가 지급금의 성격과 평균임금 산입 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석코로나19 휴업기간 퇴직금 계속근로기간 산정 계속근로기간 퇴직금 산정 평균임금 휴업기간 2024년 3월 20일코로나19 사회적 거리두기로 인한 휴업기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지, 평균임금은 어떤 기준으로 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례네트제 평균임금 — 대납 근로소득세 포함 평균임금 퇴직금 2024년 3월 20일실수령액을 기준으로 급여를 정하고 사용자가 근로소득세 등을 대납하기로 한 네트제 근로계약에서, 대납 세액도 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다는 대법원 판결입니다.
노동부 행정해석임금반납분은 평균임금 산정에 포함될까 임금반납 평균임금 퇴직금 2024년 3월 19일임금반납이 있는 경우 반납한 임금이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금반납·삭감·동결 해석기준과 평균임금 산정 임금반납 임금삭감 평균임금 퇴직금 2024년 3월 19일임금반납·삭감·동결의 의미와 적법절차, 평균임금 및 퇴직금 산정 기준을 정리한 노동부 해석기준입니다. 근로자 동의, 취업규칙 변경, 단체협약 갱신 등 쟁점을 구분해 설명합니다.
노동부 행정해석임금삭감·임금반납 판례와 행정해석 정리 임금삭감 임금반납 근로자 동의 평균임금 2024년 3월 19일임금삭감과 임금반납의 효력을 판단할 때 필요한 개별 근로자 동의, 단체협약 변경, 평균임금 산입 여부에 관한 판례와 행정해석을 정리합니다.
노동부 행정해석부당해고 기간 임금상당액의 평균임금 산정 제외 기준 부당해고 평균임금 임금상당액 해고무효 휴업 2024년 3월 18일부당해고로 근로를 제공하지 못한 기간과 그 기간의 임금상당액을 평균임금 산정에서 제외할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 해고무효 시 지급할 임금상당액의 범위와 기본급 인상률 반영 기준도 함께 다룹니다.
법원 노동판례평균임금 산정과 노동관행에 따른 임금 지급근거 평균임금 가족수당 2024년 3월 18일평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 범위와 지급근거를 다룬 대법원 2002. 5. 31. 선고 2000다18127 판결입니다. 단체협약·취업규칙뿐 아니라 사용자의 방침이나 노동관행에 따른 계속적 지급도 판단 기준이 될 수 있다고 보았습니다.
법원 노동판례평균임금 산정과 가족수당 등 정기수당 포함 여부 평균임금 가족수당 임금 범위 2024년 3월 18일대법원은 정기적·계속적으로 지급되고 지급의무가 있는 가족수당, 체력단련비, 기술수당, 생산독려수당 등이 평균임금 산정에 포함된다고 보았다.
노동부 행정해석통상임금으로 퇴직금 계산 시 임금인상 반영 시점 통상임금 퇴직금 평균임금 임금인상 2024년 3월 17일임금산정기간 도중 월급여액이 인상된 경우, 통상임금으로 퇴직금을 산정할 때 어느 시점을 기준으로 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
