노동부 행정해석부분파업 후 연장근로수당과 유급휴게 임금 파업 연장근로수당 소정근로시간 휴게시간 2023년 1월 31일부분파업으로 실근로시간이 법정근로시간에 미달한 경우 17:00 이후 근로와 18:00 이후 근로에 연장근로 가산임금 지급 의무가 있는지, 유급휴게시간 임금 지급 기준과 함께 정리합니다.
노동부 행정해석3조3교대 휴게시간 부여방법과 사용자 책임 교대근무 휴게시간 2023년 1월 31일3조3교대 근무제에서 휴게시간을 분할 부여할 수 있는지와, 근로자가 실제 휴게시간을 사용하지 못한 경우 사용자 책임이 문제되는지를 정리한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연장근로 휴게시간 부여 의무와 적용 기준 연장근로수당 휴게시간 2023년 1월 31일연장근로에도 근로기준법 제54조의 휴게시간 규정이 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 질의 내용과 회시 답변을 정리했습니다.
노동부 행정해석버스 대기시간의 휴게시간 인정 기준 대기시간 휴게시간 소정근로시간 2023년 1월 31일시외버스 운수종사자의 대기시간이 배차표로 명확히 구분되고 자유로운 이용이 보장되는 경우 휴게시간으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시단속 근로자 승인과 1일 근로시간 판단 기준 감시단속적 근로자 휴게시간 근로시간 산정 2023년 1월 31일감시단속 근로자 승인요건 중 '사업주 지배하에 있는 1일 근로시간'이 휴게시간을 제외한 실근로시간인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석유급 휴게시간의 근로시간 인정 여부 휴게시간 소정근로시간 2023년 1월 31일휴게시간을 유급으로 처리해 온 관행이 근로조건이 되는지, 실제 휴게를 부여한 뒤 무급으로 바꿀 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
