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산재 요양급여의 지급요건, 비용 인정 기준, 본인부담 치료비 환급 방법을 정리합니다. 간병료와 이송비 신청, 해고 금지와 소멸시효도 함께 확인할 수 있습니다.

업무상 재해로 받는 산재 보험급여 8가지(요양·휴업·상병보상연금·장해·간병·직업재활·유족급여·장례비)의 지급 대상과 기준을 한눈에 정리했습니다.

산재 치료 도중 요양기간을 연장하거나 병원을 옮기고(전원요양), 추가상병·재요양을 신청하는 방법과 그에 따른 산재보상 내용을 정리했습니다.

산재 요양이 2년을 넘겨도 치유되지 않고 중증요양상태 1~3급에 해당하면 휴업급여 대신 평균임금 100% 기준의 상병보상연금을 받습니다. 지급요건과 금액, 중증요양상태 등급, 저소득·고령자 특례, 해고와의 관계를 정리했습니다.

산재 요양이 2년 넘게 이어질 때 휴업급여 대신 지급되는 상병보상연금의 지급 요건, 폐질등급별 금액, 14일 이내 청구 절차, 해고 제한과의 관계를 정리했다.

임신 중 사업장 유해인자에 노출돼 선천성 심장질환아를 출산한 간호사들에게 대법원이 태아의 건강손상을 업무상 재해로 인정한 최초 판례를, 사실관계·쟁점·판결 의의 중심으로 정리했다.

요양종결 후 후유증상 진료기간이 근로기준법상 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 요양종결 후 복직 의무와 신체장해가 남은 경우 해고 정당성 판단을 함께 정리합니다.

업무상 부상으로 요양 중인 근로자에게 해고가 제한되는 휴업기간의 의미와, 휴업기간에 해당하지 않는 경우의 기준을 대법원 판례로 정리합니다.

전 직장 유해물질이 원인으로 인정된 질병이 현 사업장 재직 중 발생한 경우, 근로기준법 제23조제2항의 해고 제한 적용 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다.

산재요양 중인 근로자는 원칙적으로 해고할 수 없지만, 사용자가 근로기준법상 일시보상을 하였거나 근로자가 산재보험법상 상병보상연금을 받는 경우에는 해고할 수 있다는 행정해석입니다.

업무상 부상으로 요양 중인 근로자에게 해고금지 기간이 적용되는지, 실제 휴업 필요성이 없는 경우와 해고예고 가능 여부를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.

치료를 끝낸 산재 상병이 재발하거나 합병증·재수술이 필요할 때 다시 받는 요양급여가 재요양이다. 인정 요건, 인정 사례, 근로복지공단 신청 절차를 정리한다.