산업재해산재보상 외 손해배상 청구 기준과 조정2024-09산재보험급여와 민사상 손해배상의 차이, 중복 배상 조정 원칙, 산재보상 후 손해배상 청구 요건을 정리합니다. 사업주의 고의나 과실 입증, 사고 발생일로부터 3년 이내 청구 등 핵심 기준을 설명합니다.
용어 설명가압류 뜻과 노동조합 손해배상·노란봉투법 쟁점2024-05가압류의 뜻과 노사분쟁에서 손해배상·가압류가 문제되는 이유, 노란봉투법 개정 내용, 임금채권 소멸시효 중단 방법까지 정리했다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 가해자 처벌과 과태료 대상2024-04근로자인 직장 내 괴롭힘 행위자에게 근로기준법상 처벌이나 과태료를 부과할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 사용자에 대한 과태료 규정과 근로자 가해자에 대한 사용자 조치 의무, 민사상 손해배상 및 형사 고소 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석청원경찰 근로계약서 작성 의무와 근로조건 손해배상2024-04청원경찰법에 따른 청원경찰에게도 근로기준법 제17조의 근로조건 명시와 서면 교부 의무가 적용되는지 정리합니다. 채용공고와 다른 근무장소 배정이 근로기준법 제19조의 손해배상 청구 대상인지도 함께 살펴봅니다.
노동사건채용비리와 공정성 결여 채용절차의 손해배상 책임2024-04공정성이 훼손된 채용절차가 왜 불법행위가 되는지, 서울남부지법 2018가합100190 판결을 중심으로 위자료와 고용의무 인정 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석차별시정 명령 배상액의 임금 해당 여부2024-03노동위원회의 차별시정 명령에 따라 사용자가 지급한 배상액이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
용어 설명해고기간 임금상당액 뜻과 법적 성격 · 중간수입 공제2024-03해고기간 임금상당액의 법적 성격, 미지급 시 대응, 산정 범위, 중간수입 공제와 휴업수당 하한까지 행정해석과 판례로 정리했다.
BEST Q&A이직 방해와 취업방해 금지 · 퇴직 손해배상 쟁점2024-03이직 예정 회사에 현 회사가 연락해 채용을 막으려는 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반 소지가 있습니다. 퇴직 과정에서 회사가 손해배상을 주장할 때 업무인수인계 책임과 손해 범위를 함께 살펴야 합니다.
BEST Q&A근로계약 위반 시 손해배상과 즉시 해제2023-10사용자가 근로계약서에 정한 연봉제, 차량유지비, 4대보험 등 근로조건을 일방적으로 바꾼 경우 근로자가 취할 수 있는 손해배상 청구와 즉시 해제 방법을 정리합니다.
법원 노동판례해외연수비용 반환 약정과 출장업무 판단2023-10해외연수의 실질이 교육훈련이 아니라 출장업무라면 의무재직기간 전 퇴직을 이유로 연수비용 반환을 청구하기 어렵다고 본 판례입니다. 대법원 2003다7388 판결의 판단 기준과 근로기준법 제27조 적용을 정리합니다.
BEST Q&A해외 주재원 퇴직 시 주재비 반환 의무2023-10해외 주재원이 계약기간 만료 전에 퇴직할 때 주재비, 비자비용, 항공료를 반환해야 하는지 근로기준법 제19조와 제20조를 기준으로 정리합니다.