해고·징계해고 정당성 기준과 부당해고 구제 방법 해고 부당해고 해고예고 권고사직 정리해고 2024년 11월 21일해고의 정의, 권고사직과의 차이, 정당성 판단 기준, 해고 금지 기간과 해고예고 절차를 정리합니다. 부당해고가 된 경우 노동위원회 구제신청 등 구제 방법도 함께 확인할 수 있습니다.
구조조정구조조정 구제방법: 해고·체불임금 대응 구조조정 정리해고 체불임금 2024년 5월 5일기업 구조조정 과정에서 발생할 수 있는 해고 등 인사조치와 체불임금 문제의 법률적 구제방법을 확인할 수 있는 안내입니다.
구조조정폐업과 근로자 해고 대응 — 위장폐업·정리해고 기준 폐업 정리해고 부당해고 구조조정 2024년 4월 30일폐업에 따른 근로자 해고가 정리해고인지, 위장폐업이면 부당해고가 될 수 있는지 판례 기준과 대응 방법을 정리합니다. 사전 통보, 고용유지 노력, 전직훈련과 취업알선 요구 등 폐업 구조조정 대응 원칙을 확인할 수 있습니다.
구조조정주식양수도 경영권 변경과 근로관계 대응 구조조정 정리해고 2024년 4월 30일주식양수도 방식의 경영권 변경이 무엇인지와 근로관계에 미치는 영향, 노동조합과 근로자가 확인할 대응 지점을 정리합니다.
구조조정기업도산 대응: 부도 대비 재무구조 점검과 근로조건 보호 사실상 도산 정리해고 긴박한 경영상 필요 퇴직금 2024년 4월 30일기업 부도는 임금 삭감, 퇴직금 지급 불투명, 정리해고 등 근로조건의 본질적 변화를 가져옵니다. 도산에 대비한 재무구조 공개 요구, 부실 여부 점검, 거래처·주거래은행 동향 파악 등 점검 절차를 정리했습니다.
구조조정영업양도와 자산매각 대응 방법·고용승계 쟁점 영업양도 해고회피노력 고용승계 정리해고 구조조정 2024년 4월 29일영업양도와 자산매각의 차이, 고용승계 효과, 노동조합의 대응 원칙을 판례와 절차 중심으로 정리합니다.
구조조정회사 분할 고용승계와 구조조정 대응 방법 고용승계 구조조정 정리해고 단체협약 2024년 4월 29일회사 분할 시 근로자의 고용승계 원칙과 거부권, 단체협약을 통한 고용 보장, 일부 사업단위 폐지 시 정리해고 요건 등 노동조합과 근로자가 알아야 할 구조조정 대응 방법을 정리했습니다.
구조조정정리해고 대응 방법과 경영상 해고 정당성 요건 정리해고 경영상 해고 해고회피노력 긴박한 경영상 필요 2024년 4월 25일정리해고의 의미, 근로기준법상 정당성 요건, 해고회피 노력, 근로자대표 협의, 신고의무와 노동조합의 대응 방법을 판례와 함께 정리합니다.
구조조정해고 대응 방법: 구조조정 노조 대처 원칙 해고 구조조정 정리해고 희망퇴직 명예퇴직 2024년 4월 25일기업 구조조정 과정의 해고에 어떻게 대응할지 정리했습니다. 노조의 대처 원칙과 신규채용 중단·외부인력 대체 요구, 희망퇴직·명예퇴직 대응 방법을 안내합니다.
노동사건정리해고 긴박한 경영상 필요, 사업부 아닌 법인 전체로 판단 정리해고 긴박한 경영상 필요 도급 부당해고 2024년 4월 16일일부 사업부의 적자를 이유로 한 정리해고가 정당한지, 긴박한 경영상 필요를 법인 전체 기준으로 판단한 대법원 2012두25873 판결로 살펴봅니다.
노동부 행정해석회사매각 고용승계와 완전 폐업 시 정리해고 적용 여부 정리해고 영업양도 고용승계 폐업 2024년 4월 10일회사 매각이 영업양도에 해당하면 고용관계와 취업규칙 등이 승계될 수 있습니다. 회사가 완전히 소멸하는 폐업의 경우 근로기준법 제24조의 경영상 해고 절차 적용 여부를 행정해석과 판례로 정리합니다.
노동부 행정해석정리해고 근로자대표 협의주체 — 복수노조와 과반수노조 정리해고 근로자대표 과반수 노동조합 복수노조 2024년 4월 6일전체 직원을 대상으로 한 경영상 이유에 의한 해고에서 근로기준법 제24조상 협의주체가 누구인지 설명한 노동부 행정해석입니다. 복수노조가 있는 사업장에서 과반수노조와 특정 직급 노조의 협의 참여 문제를 정리합니다.
