BEST Q&A정리해고 요건과 절차 — 경영상 해고가 정당하려면 정리해고 경영상 해고 긴박한 경영상 필요 해고회피노력 근로자대표 2023년 5월 27일정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 50일 전 통보·성실 협의가 필요합니다. 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 절차를 정리합니다.
실업급여정리해고 실업급여 수급자격과 고용보험 가입 요건 정리해고 실업급여 실업급여 수급자격 고용보험 비정규직 2023년 4월 24일임시직 여부와 관계없이 경영상 이유로 정리해고를 당하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 퇴직 전 12개월 중 180일 이상 고용보험 가입과 적극적인 구직 노력이 핵심 요건입니다.
해고·징계정리해고 해고회피노력 판단 기준과 사례 정리해고 해고회피노력 해고 정당성 긴박한 경영상 필요 2023년 4월 11일정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요가 있어도 해고회피노력을 먼저 다해야 합니다. 근로기준법 제24조와 관련 판례가 말하는 해고회피노력의 의미와 구체적 방법을 정리합니다.
해고·징계정리해고 대상자 선정 기준과 해고 정당성 정리해고 해고 정당성 부당해고 2023년 4월 11일정리해고에서 해고대상자 선정은 합리적이고 공정한 기준에 따라 이루어져야 합니다. 근로자 보호와 기업 이익의 조화, 선정범위, 평가기간, 관련 판례를 정리합니다.
해고·징계정리해고 4대 요건과 부당해고 판단 기준 정리해고 긴박한 경영상 필요 해고회피노력 부당해고 2023년 4월 11일경영상 이유에 의한 정리해고의 개념과 긴박한 경영상 필요성·해고회피 노력·공정한 대상자 선정·50일 전 협의라는 4대 요건, 정당성 판단 기준과 관련 근로기준법 조항을 정리했습니다.
해고·징계정리해고 긴박한 경영상 필요성 인정 요건과 판례 정리해고 긴박한 경영상 필요 경영상 해고 해고 정당성 2023년 4월 11일정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 합니다. 대법원 판례가 인정한 범위와 인정·부정 사례, 근로기준법 제24조를 정리했습니다.
법원 노동판례이미 발생한 임금청구권과 단체협약 포기 효력 임금청구권 단체협약 무급휴가 정리해고 2023년 2월 14일대법원 2003.9.5. 선고 2001다14665 판결은 이미 구체적으로 발생한 임금청구권을 노동조합이 단체협약만으로 포기할 수 있는지 판단했다. 근로자의 개별 동의가 인정된 경우의 임금 포기 효력도 함께 다룬다.
법원 노동판례무급휴직 거부자 정리해고 정당 — 대법원 판례 무급휴직 정리해고 해고회피노력 노사합의 2023년 2월 14일노사가 해고 회피노력으로 합의한 무급휴직 제의를 거부한 근로자를 정리해고한 것은 정당하다는 대법원 판결. 하이닉스반도체(옛 현대전자) 사건을 통해 무급휴직 거부와 정리해고 요건을 정리한다.
법원 노동판례정리해고 긴박한 경영상 필요 판단 기준 정리해고 긴박한 경영상 필요 2023년 2월 12일동종 계열사가 동시에 정리해고를 할 때 긴박한 경영상 필요를 법인별로 볼지, 여러 법인 또는 사업부문을 종합해 볼 수 있는지에 관한 대법원 판례를 정리합니다.
법원 노동판례조합원 정리해고와 부당노동행위 판단 기준 정리해고 부당노동행위 2023년 2월 11일조합원이라는 이유로 불리한 인사고과를 받아 정리해고 대상이 되었다고 주장하는 경우, 부당노동행위 여부를 어떻게 판단하는지 대법원 판례 기준을 정리합니다.
법원 노동판례정리해고 기준 불공정하면 위법 — 해고회피 노력 후에도 정리해고 해고 정당성 해고회피노력 부당해고 2023년 2월 11일해고회피 노력과 노동조합 협의를 거쳤더라도 정리해고 대상자 선정 기준이 합리적이고 공정하지 않으면 근로기준법 제24조 요건을 갖추지 못해 위법하다는 판결입니다.
법원 노동판례고용안정협약 위반 정리해고의 효력 정리해고 단체협약 구조조정 2023년 2월 7일대법원 2014. 3. 27. 선고 2011두20406 판결은 고용안정협약 등 정리해고를 제한하는 단체협약에 반한 정리해고의 효력을 판단했다.
