노동부 행정해석수습근로자 징계해고와 징계절차 필요성 수습기간 징계해고 징계 2024년 3월 6일수습기간 중 근로자를 근무태만 등으로 징계해고하려면 취업규칙상 징계절차를 따라야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 본채용 거부와 징계해고의 절차상 차이를 정리합니다.
노동부 행정해석부당해고 원직복직과 대기발령의 원직 여부 부당해고 원직복직 대기발령 직위해제 징계해고 2023년 10월 9일징계회부 후 대기발령 상태에서 해고된 근로자에게 부당해고 원직복직 명령이 내려진 경우, 대기발령이 원직복직 이행으로 볼 수 있는지에 관한 행정해석입니다.
BEST Q&A무단결근 해고 정당성 판단 기준 무단결근 해고 정당성 징계해고 부당해고 2023년 5월 30일무단결근 3일을 이유로 한 해고가 언제 정당한지, 취업규칙상 해고사유와 징계권 남용 판단 기준을 정리합니다.
해고·징계징계해고 정당성 판단 기준과 주요 판례 징계해고 해고 정당성 부당해고 2023년 4월 12일징계해고의 의미와 정당성 판단 기준을 해고사유와 해고절차로 나누어 정리합니다. 취업규칙상 근거, 징계양정 등 관련 판례도 함께 살펴봅니다.
해고·징계무단결근·잦은 지각에 따른 해고 정당성 부당해고 징계해고 무단결근 2023년 4월 12일무단결근, 잦은 지각 등 불성실한 근무태도를 이유로 한 해고가 정당한지 살펴봅니다. 지각 반복과 결근 승인, 사후 결근계 제출 문제를 관련 판례와 함께 정리합니다.
해고·징계이력서 허위기재 해고 정당성 판단 기준 징계해고 2023년 4월 12일이력서나 경력증명서에 학력·경력을 허위로 기재한 경우 해고가 정당한지 판단하는 기준을 사례별로 정리합니다. 채용 조건, 업무 관련성, 신뢰관계 훼손 여부가 핵심 쟁점입니다.
해고·징계이력서 허위기재와 징계해고 정당성 판단 기준 징계해고 2023년 4월 12일이력서에 학력이나 경력을 허위로 기재한 경우 징계해고가 정당한지 판단하는 기준을 사례와 판례로 정리합니다. 채용조건과 허위기재 내용, 사용자가 알았을 때의 채용 여부가 핵심입니다.
해고·징계사내폭력 해고 정당성, 판례로 보는 징계해고 기준 징계해고 부당해고 해고 정당성 2023년 4월 12일사내에서 동료·상사에게 폭력을 행사했을 때 해고가 정당한지, 단순 폭행 사실만으로 징계할 수 있는지를 대법원 판례와 함께 살펴봅니다.
법원 노동판례직장 내 성희롱 징계해고 정당성 판례 직장 내 성희롱 징계해고 해고 정당성 남녀고용평등법 2023년 2월 12일대법원 2008. 7. 10. 선고 2007두22498 판결은 직장 내 성희롱 행위가 매우 심하거나 반복된 경우 징계해고가 정당할 수 있다고 보았다. 카드회사 지점장이 8명의 여직원을 상대로 14회 반복한 성희롱 행위에 대한 판단이다.
법원 노동판례노동조합 내부 문제의 징계사유 해당성 징계 징계해고 2023년 2월 11일노동조합 내부 문제가 회사 손실 등을 초래한 경우 징계사유가 될 수 있는지와, 해고가 재량권 범위를 일탈한 사례를 정리합니다.
법원 노동판례당연퇴직 인사규정 유효성 판례 인사규정 당연퇴직 징계해고 해고 2023년 2월 11일정관의 위임을 받은 국민건강보험공단 인사규정에서 당연퇴직·징계면직·직권면직을 규정한 것은 유효하다고 본 대법원 판례입니다. 다만 개별 당연퇴직처분의 정당한 이유는 별도로 심리·판단해야 한다고 보았습니다.
법원 노동판례징계해고 해고사유 구체적 기재와 해고 무효 징계해고 해고 정당성 해고 서면통지 근로기준법 제27조 해고무효 2023년 2월 8일징계해고 때 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하지 않으면 근로기준법 제27조 위반으로 해고가 무효가 될 수 있다. 부산지방법원 2012가합6991 판결의 판단 내용을 정리한다.
