제목발행월
부당해고로 복직한 근로자의 연차휴가는 입사일 기준으로 본다근로기준법 질의회시2009-01
정규직 발령으로 계약기간이 자동 종료되면 해고예고 대상이 아니다근로기준법 질의회시2009-02
휴업기간에 비례해 상여금·성과급을 감액 지급해도 무방하다근로기준법 질의회시2009-01
설치건수별 수수료를 받는 에어컨 설치기사는 근로자 아니다근로기준법 질의회시2009-02
육아휴직 중 둘째를 출산해도 산전후휴가는 새로 시작된다근로기준법 질의회시2009-01
명의만 빌린 등기이사도 실근무하면 근로자로 인정될 수 있다근로기준법 질의회시2009-01
학위과정 연장선의 연구수련생은 근로기준법상 근로자가 아니다근로기준법 질의회시2009-01
주중 하루 파업했다고 그 주 주휴일이 자동으로 없어지진 않는다근로기준법 질의회시2008-10
특근 중 휴게시간 협의가 결렬돼 대기한 시간, 근로시간일까근로기준법 질의회시2008-12
서면합의 없이 법정공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없다근로기준법 질의회시2008-12
노조 태업 기간엔 별도 약정 없으면 임금 전액 공제 가능근로기준법 질의회시2008-09
상가·빌딩 경비원 격일제 근무의 감시적 근로자 인가요건근로기준법 질의회시2008-07
이미 발생한 임금채권 삭감은 개별 근로자 동의가 필요하다근로기준법 질의회시2008-09
회사가 연차휴가 사용계획서를 요구해도 권리 침해는 아니다근로기준법 질의회시2008-09
일급제 근로자 통상임금은 209시간 기준으로 산정한다근로기준법 질의회시2008-07
프로젝트 수행시에만 대가를 받는 전문연구요원은 근로자 아니다근로기준법 질의회시2008-07
전자제품을 매입해 판매하는 유통업체도 물품판매업 특례 대상이다근로기준법 질의회시2008-09
도급사업 재해보상은 원수급인이 사용자로서 책임진다근로기준법 질의회시2008-07
주40시간제를 주5일로 운영해도 토요일이 당연히 휴일은 아니다근로기준법 질의회시2008-09
상시 20인 미만 사업장은 청구 없이도 생리휴가를 줘야 한다근로기준법 질의회시2008-08