제목발행월
석탄 생산량 일부 감산은 사업을 계속할 수 없게 된 경우가 아니다근로기준법 질의회시2010-01
이사회에서 선임된 상무도 지휘감독 받으면 근로자다근로기준법 질의회시2010-03
장기병가 중인 근로자의 상여금 지급은 단체협약이 우선한다근로기준법 질의회시2010-03
상시근로자 5인 이상 여부는 해고 발생일 전 1개월 평균으로 산정한다근로기준법 질의회시2010-01
경영성과에 따른 불확정적 능률성과급은 임금 아니다근로기준법 질의회시2010-02
법정 기준보다 유리한 단체협약상 연차수당 지급은 적법하다근로기준법 질의회시2010-02
단체협약에 명시된 명절 선물과 유류티켓은 평균임금에 포함된다근로기준법 질의회시2009-10
정비직에서 운전직으로 전직해도 근무경력은 인정하는 게 바람직근로기준법 질의회시2009-11
건설일용직도 3개월 이상 계속 근무했다면 해고예고 대상이 된다근로기준법 질의회시2009-12
부당해고 기간은 연차휴가 산정 시 소정근로일수에서 뺀다근로기준법 질의회시2009-12
직종 특수성 따른 취업규칙 차등 적용은 균등처우 위반 아니다근로기준법 질의회시2009-07
주16시간 일하는 시간강사도 조건이 맞으면 주휴수당을 받는다근로기준법 질의회시2009-07
정년퇴직자의 위로휴가 기간은 소정근로일수에서 제외된다근로기준법 질의회시2009-05
인턴사원도 연차휴가 대신 매달 수당으로 대체할 수 없다근로기준법 질의회시2009-04
임원이 사비로 직접 준 운전기사 수당은 임금으로 보기 어렵다근로기준법 질의회시2009-06
개인정보 서약서 작성을 거부했다고 곧바로 해고할 수는 없다근로기준법 질의회시2009-06
신규입사자만 적용되는 대졸초임 인하는 불이익변경 아니다근로기준법 질의회시2009-06
기간제근로자도 계약기간 안에서 연차휴가를 모두 쓸 수 있다근로기준법 질의회시2009-05
희망근로 등 단기 일자리 근로자도 산전후휴가 대상이다근로기준법 질의회시2009-06
미사용 연차의 이월 사용기간을 회사가 일방적으로 늘릴 수 없다근로기준법 질의회시2009-02