노동사건휴일대체 유효 요건: 근로자 동의와 24시간 사전통보 휴일대체 대체공휴일 휴일근로수당 근로자 동의 근로자의 날 취업규칙 2024년 4월 15일휴일의 사전대체가 적법하려면 취업규칙·단체협약의 규정이나 근로자의 명시적 동의, 최소 24시간 전 통보가 필요하다. 요건을 갖추지 못하면 휴일근로수당을 지급해야 하며, 근로자의 날은 대체가 인정되지 않는다.
노동사건전직금지 계약 효력과 직업선택의 자유 영업비밀 2024년 4월 14일영업비밀보호계약에 따른 전직금지 약정의 효력과 한계를 정리합니다. 법원이 합리적 기간, 영업비밀 범위, 보호 조치 등을 어떻게 보는지 살펴봅니다.
노동사건매월 지급 상여금의 통상임금 포함 여부 상여금 통상임금 2024년 4월 14일연봉제에서 상여금을 매월 균등분할해 지급하는 경우 통상임금에 포함되는지, 노동부 행정해석과 법원 판례의 관점을 사례로 정리합니다.
노동사건연차휴가 대체사용 요건: 근로자대표 서면합의와 대상 근로일 기준 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 무급휴무일 2024년 4월 14일연차휴가 대체사용은 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며, 대상은 원칙적으로 근로일에 한정된다. 시행 요건과 무급휴일 대체 가능 여부, 노동조합 유무에 따른 부당 사례를 정리했다.
노동사건부도·폐업 시 해고수당과 해고예고 예외 기준 해고수당 해고예고 사실상 도산 폐업 2023년 7월 18일회사가 부도나 폐업을 이유로 근로자를 해고할 때 해고예고와 해고수당이 어떻게 문제 되는지 정리합니다. 노동부 행정해석상 부득이한 사유의 범위와 경영난·도산 일반화의 한계를 살펴봅니다.
노동사건1년 기간제 연차휴가 11일, 대법원 판결과 노동부 해석 변경 1년미만 연차 연차휴가 근로기준법 제60조 2022년 1월 10일1년 기간제 근로계약 근로자의 최대 연차휴가는 26일이 아닌 11일이라는 대법원 판결(2021다227100)의 사건 경위와 법적 근거, 고용노동부 행정해석 변경 내용을 정리했다.
노동사건회식 중 헤드락도 강제추행에 해당할 수 있다 직장 내 성희롱 2021년 7월 23일회사 대표가 회식 장소에서 여성 직원에게 헤드락을 한 행위가 강제추행죄의 추행에 해당한다고 본 대법원 판결을 정리합니다. 추행 판단 기준과 성적 동기·목적이 필요한지에 관한 법리를 함께 살펴봅니다.
노동사건유니온숍과 노조탈퇴 시 해고의무 조합원 자격 부당해고 2019년 5월 27일유니온숍 협정이 있는 사업장에서 근로자가 노동조합을 탈퇴한 경우 사용자의 해고의무가 인정되는지, 해고 전 고지와 항변 기회가 필요한지 살펴본다.
노동사건성희롱 피해자 조력자 징계 위법과 손해배상 직장 내 성희롱 손해배상 정리해고 2018년 5월 8일성희롱 피해자를 도운 동료 근로자에게 불이익한 징계를 한 경우, 회사의 보호의무 위반과 손해배상책임이 문제 된다. 대법원 2017.12.22. 선고 2016다202947 판결의 쟁점과 의미를 정리한다.
노동사건대학원생 조교 근로자성, 퇴직금·4대보험 지급 의무 근로자성 퇴직금 사용종속관계 2017년 11월 14일고용노동부가 2017년 11월 동국대학교 대학원생 행정조교를 근로자로 판단하고 총장을 검찰에 송치했습니다. 장학금이라도 근로의 대가이면 임금이며, 업무 종속성이 인정되면 퇴직금을 지급해야 한다는 해석과 그 한계를 정리했습니다.
