법정 서식임금보전방안 신고서 작성과 탄력근로제 신고 의무2024-013개월을 초과하는 탄력근로시간제를 도입하려는 사업주는 임금보전방안을 마련해 고용노동부에 신고해야 한다. 신고 의무의 근거와 미신고 시 과태료를 정리한다.
법정 서식우리사주조합 해산 보고서 서식 (근로복지기본법 별지 제6호)2024-01우리사주조합을 해산할 때 지방고용노동청에 제출하는 근로복지기본법 별지 제6호 해산 보고서 서식이다. 조합 정보, 재산 현황, 잔여재산 처분방법을 적는다.
법정 서식근로자파견사업 변경허가신청서·변경신고서 서식2024-01근로자파견사업의 허가사항을 변경할 때 쓰는 별지 제6호 서식이다. 상호·허가번호·소재지·변경사항·인적사항 변경란으로 이루어져 있다.
법정 서식15세 미만 취직인허증 발급 요건과 신청 방법2024-01근로기준법 제64조에 따른 15세 미만 취직인허증의 발급 대상과 신청 방법, 관련 법령을 정리했습니다. 별지 제10호 서식(hwp)도 내려받을 수 있습니다.
법정 서식공정대표의무 위반 시정신청서 양식 다운로드·노조법 제29조의42024-01교섭대표노동조합과 사용자의 차별에 대응하는 공정대표의무 위반 시정신청서(별지 제7호의9) 양식과 노조법 제29조의4, 노동위원회 시정신청 절차를 정리했다.
법정 서식직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서2024-01「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정을 받으려는 자가 지방고용노동청(지청)장에게 제출하는 신청 서식이다.
법정 서식과반수 노동조합 이의신청서 — 교섭창구 단일화 절차 서식2024-01과반수 노동조합에 대한 이의신청서(별지 제7호의4 서식)의 쓰임과 교섭창구 단일화 절차를 정한 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2 조문을 정리했다.
법정 서식공정대표의무 위반 시정 재심신청서 서식 (노조법 별지 제7호의10)2024-01교섭대표노동조합과 사용자의 공정대표의무 위반 시정을 두고 노동위원회 명령·결정에 불복해 중앙노동위원회에 재심을 신청하는 노조법 별지 제7호의10 서식이다.