노동부 행정해석퇴사일이 휴일인 경우 재직기간 산정과 퇴직금 퇴사 무급휴무일 계속근로기간 재직기간 퇴직금 2023년 1월 30일퇴사일이 휴일 또는 사업장 휴무일인 경우 계속근로기간과 재직기간을 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로계약기간 종료일에 따라 퇴직금 지급의무가 달라질 수 있습니다.
노동부 행정해석정년 후 계속근무 퇴직금 계속근로기간 산정 기준 정년 퇴직금 계속근로기간 2023년 1월 30일정년 도달 후 곧바로 계속 근무한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직위정년 후 계약직 재입사 계속근로기간 산정 정년 재입사 계속근로기간 퇴직금 재고용 2023년 1월 30일직위정년제로 퇴직금을 수령한 뒤 계약직으로 재입사한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년퇴직 후 재입사 계속근로기간 산정 기준 재고용 계속근로기간 기간제근로자 퇴직금 연차수당 2023년 1월 30일정년퇴직 후 기간제근로자로 재입사한 경우, 퇴직금 및 연차수당 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석특별채용 재채용과 계속근로관계 인정 기준 재고용 계속근로기간 퇴직금 무기계약직 2023년 1월 30일재직 중 특별채용절차를 거쳐 재채용된 경우에도 사직서 제출, 고용관계 해지 통보, 4대 보험 정산 등 근로관계 단절 조치가 없다면 계속근로관계가 인정될 수 있습니다.
노동부 행정해석기간제근로자 공백기간과 계속근로기간 산정 계속근로기간 기간제근로자 퇴직금 산정 재입사 2023년 1월 30일공백기간이 있는 기간제근로자의 계속근로기간과 퇴직금 산정 기준을 행정해석 사례로 정리합니다. 정규직 전환, 별도 채용, 재입사 시 단절 여부는 사실관계를 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석기간제근로자 재채용과 퇴직금 계속근로기간 판단 기간제근로자 재고용 계속근로기간 퇴직금 공개채용 2023년 1월 30일공개채용절차를 거쳐 재채용된 기간제근로자의 계속근로기간 산정과 퇴직금 지급 대상 여부에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약기간 단절, 반복 갱신, 재계약 기대 형성 여부가 판단 기준이 됩니다.
노동부 행정해석기간제근로자 퇴직금 계속근로기간 1년 판단 기간제근로자 계속근로기간 1년 미만 퇴직금 2023년 1월 30일1월 2일부터 12월 31일까지 근무한 기간제근로자의 퇴직금 지급 여부는 계속근로기간 산정과 근로계약 체결 관행에 따라 판단됩니다.
노동부 행정해석기간제 동일업무 반복계약 계속근로연수 산정 기준 기간제근로자 계속근로연수 계속근로기간 퇴직급여 2023년 1월 30일기간제근로자가 동일업무로 반복 채용되거나 계약을 체결한 경우, 퇴직급여 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석반복 위촉 민원상담원 퇴직금 지급 기준 퇴직금 계속근로기간 근로자성 재직기간 2023년 1월 30일위촉기간이 반복된 민원상담원이 근무기간 단절 없이 계속근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자성 판단 기준과 계속근로기간에 따른 퇴직금 지급 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석계속근로기간 1년 미만 퇴직급여 지급 의무 계속근로기간 퇴직급여 1년 미만 퇴직금 2023년 1월 30일계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 퇴직급여 지급 의무가 발생하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 별도로 정한 경우와 그렇지 않은 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석본사·지점 이동 근무자의 퇴직금 지급 대상 여부 퇴직금 계속근로기간 도급 근로기준법상 사용자 2023년 1월 30일본사와 지점을 이동하며 근무한 근로자의 퇴직금 지급 대상 여부에 관한 노동부 행정해석입니다. 위수탁계약 지점 근무에서 계속근로기간과 실질적 사용자 판단 기준을 정리합니다.
