고용평등남녀차별·성희롱 구제방법과 신고 절차 남녀차별 직장 내 성희롱 구제신청 차별적 처우 2024년 10월 9일남녀차별과 직장 내 성희롱 피해를 노동부, 국가인권위원회, 노동위원회, 검찰, 법원에서 구제받는 방법을 정리합니다. 각 절차의 당사자, 신청 요건, 조사와 불복 방법을 확인할 수 있습니다.
고용평등고용상 성차별·성희롱 노동위원회 시정신청 남녀고용평등법 직장 내 성희롱 구제신청 2024년 10월 9일고용상 성차별과 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대해 노동위원회에 시정신청할 수 있는 요건, 대상, 시정명령 내용을 정리합니다.
구조조정부당해고 구제신청 절차: 노동위원회 구제와 민사소송 방법 부당해고 구제신청 노동위원회 구제신청 이행강제금 해고무효확인소송 2024년 5월 5일기업 구조조정 과정에서 해고·전직 등 부당한 인사조치를 당했을 때, 노동위원회 구제신청(지방·중앙노동위원회와 행정소송)과 법원 민사소송으로 권리를 구제받는 절차를 단계별로 정리했습니다.
노동부 행정해석직위해제 시 휴업수당 지급 여부와 판단 기준 직위해제 휴업수당 구제신청 2024년 3월 27일수사기관의 수사를 이유로 직위해제된 근로자에게 휴업수당이 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 직위해제의 정당성, 징계 해당 여부, 노동위원회 판단 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석관리직의 연구직 전직 전보 정당성 판단기준 전직 배치전환 구제신청 2024년 3월 6일관리직 근로자를 연구직으로 전직·전보하는 처분이 정당하려면 업무상 필요성과 생활상 불이익, 협의 절차 등을 종합해 판단해야 합니다. 처분이 정당하지 않다고 보는 경우에는 처분일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.
해고·징계전근·전직 명령 불응 해고, 정당성 판단과 대응 방법 배치전환 인사명령 해고 정당성 구제신청 2024년 3월 6일정당한 이유 없는 전근·전직 명령에 불응했다가 해고됐을 때 해고가 정당한지, 출근투쟁과 부당전직 구제신청 등 합리적 대응 방법과 관련 대법원 판례를 정리했습니다.
노동부 행정해석부당해고 구제신청 제척기간 계산 방법 부당해고 구제신청 해고 2024년 3월 5일해고통지서에 기재된 해고일을 기준으로 부당해고 등 구제신청 제척기간을 계산하는 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법, 민법 기간 계산 규정, 노동위원회 규칙 제40조의 적용 관계를 정리합니다.
노동부 행정해석노동위원회 출석 시간의 공의 직무 해당 여부 노동위원회 공의 직무 구제신청 2024년 3월 2일노동위원회 구제신청 당사자가 심문회의 등에 출석하는 시간이 근로기준법 제10조의 공의 직무에 해당하는지와 단체협약상 공가 인정 여부를 다룬 행정해석입니다.
노동부 행정해석부당정직과 상시근로자 수 산정 기준 상시근로자 수 구제신청 이행강제금 2024년 3월 1일부당정직이 있었던 사업장의 상시근로자 수 산정 시점을 다룬 노동부 행정해석입니다. 구제신청, 구제명령, 이행강제금 적용 여부를 정직 처분 시점 기준으로 판단합니다.
법원 노동판례후행 해고 후 선행 직위해제 구제신청 이익 직위해제 구제신청 대기발령 2023년 10월 9일후행 해고처분으로 효력을 상실한 선행 직위해제처분에 대해 별도로 구제를 신청할 이익이 있는지 본 대법원 판례입니다. 직위해제에 따른 승진·승급 제한 등 법률상 불이익이 남아 있는 경우 구제신청 이익이 인정될 수 있습니다.
BEST Q&A해고 목적 지방 전출 명령, 부당전출 구제 대응법 전출 배치전환 구제신청 실업급여 2023년 6월 20일사실상 해고를 노린 지방 본사 파견(전출) 명령에 어떻게 대응해야 하는지, 부당전출 구제신청 준비와 생활상 불이익 입증, 위로금·실업급여 활용까지 단계별로 설명합니다.
BEST Q&A부당해고 구제방법과 구제신청 절차 부당해고 구제신청 해고무효확인소송 2023년 5월 29일부당해고, 부당징계, 부당노동행위를 당했을 때 노동조합 유무에 따라 선택할 수 있는 구제수단을 정리합니다. 지방노동위원회 구제신청, 노동사무소 진정, 민사소송 등 기본 절차를 안내합니다.
