노동부 행정해석도급계약 통계조사원의 근로자성 판단 기준2023-02도급계약으로 연간·특별조사를 수행하는 통계조사원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 지휘·감독, 근무시간, 보수 지급 방식, 4대보험 가입 여부 등을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석대학교 부설연구소 연구원의 근로자성 판단2023-02대학교 부설연구소 연구원이 타 대학 시간강사 출강을 병행하고 4대보험에 가입되어 있지 않은 경우에도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석배움터지킴이 근로자성 판단 기준2023-02학교폭력 예방을 위해 각 학교에 배치되는 배움터지킴이가 근로기준법상 근로자인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근무시간·장소 지정, 근무수칙, 활동일지, 보수 성격 등을 기준으로 근로자성을 판단합니다.
법원 노동판례회사 임원의 근로자성 판단과 퇴직금 청구 요건2023-02회사의 이사 등 임원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지와 이사의 보수·퇴직금 청구 요건을 다룬 대법원 판례입니다. 주주총회 결의가 필요한 경우 청구권 행사 가능성도 함께 정리합니다.
법원 노동판례실습생 근로자성 판단기준과 사용종속관계2023-02고등학교 졸업예정자인 실습생도 계약내용, 작업의 성질과 내용, 보수 여부 등 근로의 실질 관계에 따라 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있다는 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석비등기 임원의 근로기준법상 근로자성 판단2023-02등기이사와 동등한 업무집행권과 의결권을 가진 비등기 집행임원이 근로기준법상 근로자인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석인턴 근로자성 판단 기준과 MBA 인턴 사례2023-02MBA 인턴이 프로젝트에 투입되어 업무를 지정받고 일정 금품을 받는 경우, 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석협동조합 상근이사의 근로자성 판단 기준2023-02협동조합 상근직 전무이사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 등기이사, 임원 지위, 업무집행권, 보수 성격을 중심으로 판단 기준을 정리합니다.
법원 노동판례형식적 대표이사의 산재보험 근로자성 판단2023-02대표이사로 등기되어 있어도 지위가 형식적·명목적이고 실제 경영자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하며 보수를 받았다면 산재보험법상 근로자에 해당할 수 있다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례비등기이사도 근로자인가 대표이사 지휘 아래 있으면 인정2023-02서울남부지방법원은 대표이사의 지휘·감독 아래 일정한 업무를 계속 수행하고 보수를 받은 비등기이사를 근로기준법상 근로자로 보았다. 임원이라는 직함보다 실제 근로 제공 관계가 판단 기준이라는 취지다.
노동부 행정해석MBA 인턴 근로자성 판단 기준과 행정해석2023-02MBA 인턴십을 수행하는 인턴이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 프로젝트 투입, 업무 지정, 출퇴근 제약, 금품 지급 등 판단 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석영업직 사원의 근로자성 판단 기준2023-02영업대행계약을 체결한 온라인 광고영업 사원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 출퇴근 관리, 지휘·감독, 전속성, 보수 형태 등을 종합해 근로자성을 판단한 사례입니다.