노동부 행정해석핸드폰 판매영업직 근로자성 판단 기준2023-02핸드폰 판매영업직이 근로기준법상 근로자인지 판단할 때 보는 종속성 기준과 근무 실태를 정리합니다. 근로개선정책과-2098 행정해석의 질의와 회시 내용을 구조화했습니다.
법원 노동판례학교 시간강사 근로자성 판단 기준2023-02대법원은 대학교 시간강사가 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 학교법인에 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 보았다. 근로자성은 계약 형식보다 업무 지휘·감독, 근무시간·장소 구속, 보수 성격 등을 종합해 판단한다.
노동부 행정해석컴퓨터강좌 시간강사 근로자성 판단 기준2023-02컴퓨터강좌 시간강사의 근로자성 판단 기준과 노동부 행정해석 내용을 정리했습니다. 강의시간·장소 구속, 대체근무, 시간급 지급, 비품 제공 등이 근로자성 판단에서 어떻게 고려됐는지 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석간병인 근로자성 판단 기준과 병원 업무위수탁계약2023-02병원과 업무위수탁계약을 체결한 간병인이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 사용종속관계와 보수의 성격, 업무 수행 실질을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석주주사원의 근로자성 — 출자·주식 보유와 근로자 여부2023-02택시회사에 자본금을 출자하고 주식을 보유한 주주사원도 일반직원과 동일하게 복무규정, 호봉제, 배차명령, 업무지휘·감독을 받는다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다는 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례통신비지원수수료 평균임금 해당 여부2023-02개인사업자로 등록해 사업소득세와 부가가치세를 납부한 정수기 수리기사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지, 통신비지원수수료와 원거리지원수수료가 평균임금에 포함되는지를 다룬 판례입니다.
노동부 행정해석물량도급자 근로자성 판단 기준과 관리감독2023-02공사현장에서 사용자의 지휘·감독을 받는 물량도급자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 실제 노무제공 관계와 관리감독 여부가 판단 기준이 됩니다.
법원 노동판례학습지 영업사원 근로자성 판단 기준2023-02대법원 2007.1.25. 선고 2006다60793 판결은 학습지 판매업체 영업사원의 근로기준법상 근로자 해당 여부를 종속적 관계의 실질에 따라 판단한다고 보았다.
노동부 행정해석방과후 영어교실 강사 근로자성 판단 기준2023-02방과후 영어교실 강사가 위탁계약 형식으로 일한 경우에도 출근시간, 강의장소, 업무지시, 고정급 지급 등 실질을 기준으로 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단한 행정해석입니다.
노동부 행정해석공제조합 이사장의 근로자성 판단 기준2023-02조합연합회 공제조합 이사장이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 행정해석입니다. 임기, 업무집행권, 보수 성격 등을 기준으로 근로자성을 판단합니다.
노동부 행정해석사업소득자 신고 학원강사도 근로자로 볼 수 있다2023-02세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있더라도 계약 형식만으로 근로자성을 부정할 수 없습니다. 학원강사의 출퇴근 통제, 업무 지시, 고정급 지급 등 종속적 근로 제공 여부가 핵심입니다.
법원 노동판례근로기준법상 근로자 판단 기준과 학원강사 근로자성2023-02대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결을 통해 근로기준법상 근로자 판단 기준, 대학입시학원 강사의 근로자성, 계속근로연수 산정과 갱신 거절의 해고 해당 여부를 정리합니다.