기간제근로자 | 태그

1월 2일부터 12월 31일까지 근무한 기간제근로자의 퇴직금 지급 여부는 계속근로기간 산정과 근로계약 체결 관행에 따라 판단됩니다.

정년이 지난 기간제 근로자에게도 근로계약 갱신기대권이 인정될 수 있다는 대법원 판결 해설입니다. 기간제법상 사용기간 제한 예외와 갱신기대권 법리가 어떻게 함께 적용되는지 정리합니다.

2018년 근로기준법 개정으로 입사 후 2년 동안 사용할 수 있는 연차휴가가 최대 26일로 확대된 기준을 정리합니다. 적용 대상, 사용기간, 미사용수당 지급시기, 기간제근로자 사례를 함께 설명합니다.

기간제·단시간근로자와 근로계약을 체결할 때 사용자가 서면으로 명시해야 할 근로조건과 근로기준법상 명시사항의 차이를 정리합니다. 기간제법 제17조 위반 시 과태료 책임도 함께 확인합니다.

기간제법상 기간제근로자의 정의와 특례 계약, 반복 갱신 계약의 보호, 주휴일·연차·산전후휴가 적용, 사업양도 시 고용승계, 기간제교사의 적용 여부를 정리합니다.

비정규직 차별처우의 판단 기준, 비교대상 근로자 범위, 복리후생·고령자·1주 15시간 미만 단시간근로자의 차별금지 적용 여부를 정리합니다.

기간제·단시간근로자 보호제도의 핵심을 정리합니다. 근로조건 서면명시, 차별적 처우 금지와 시정, 기간제 2년 사용기간 제한과 그 예외, 단시간근로자의 연장근로 제한을 다룹니다.

중앙노동위원회가 발간한 기간제근로자와 계약직근로자의 근로계약 해지 정당성 관련 판례 분석 자료입니다. 기간제 근로계약 유형, 갱신기대권, 갱신거절의 합리적 이유 등 판단 기준을 정리합니다.

노동부가 1년 단위 및 1년미만 계약직근로에 대한 근로기준법 등 적용 기준을 정리한 지침 자료입니다. 2004년 주40시간제 시행에 맞춰 개정된 단기계약근로자 적용 지침의 구성과 다운로드 정보를 확인할 수 있습니다.

노동부가 2004년 8월 개정한 1년 미만 단기계약근로자·임시직 근로자에 대한 근로기준법 등 적용 지침 자료입니다.