BEST Q&A강압에 의한 임금반납 효력과 청구 가능성 임금반납 상여금 연차수당 2023년 6월 2일회사의 방침에 따라 상여금과 연차휴가 보상비 반납 서명을 한 경우, 그 서명의 효력과 청구 가능성을 민법 제107조·제110조 기준으로 정리합니다.
법원 노동판례상여금 삭감 강압 동의는 무효 (동부생명 사건 판례) 상여금 사직서 2023년 5월 30일회사가 강압적 분위기에서 일괄 서명을 받아 신설한 상여금 삭감 조항은 근로자들의 집단적 의사결정에 의한 동의로 볼 수 없어 무효이고, 상여금 포기 의사표시도 진의 아닌 의사표시로서 무효라고 본 서울지방법원 판결(동부생명 사건).
BEST Q&A상여금 지급일 전 퇴직자의 상여금 청구 가능성 상여금 퇴직자 상여금 고정성 2023년 5월 26일상여금 지급일 전에 퇴직한 근로자가 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있는지 정리합니다. 정기적으로 지급된 상여금의 임금성, 재직자 지급조건, 근무기간 비례 지급 기준을 설명합니다.
법원 노동판례상여금 임금 인정 요건과 통상임금 판례 상여금 통상임금 가족수당 평균임금 2023년 5월 26일상여금이 임금으로 인정되기 위한 요건과 통상임금의 의미를 정리한 판례입니다. 가족수당, 고열작업수당, 평균임금 산정 범위에 관한 판단도 함께 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석업무상 재해 요양 중 상여금 지급 여부 업무상 재해 산재 상여금 단체협약 취업규칙 2023년 5월 24일업무상 재해로 요양 중인 근로자에게 사용자가 상여금을 별도로 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 원칙적 지급 의무와 단체협약, 취업규칙, 관행이 있는 경우의 예외를 정리합니다.
노동부 행정해석질병휴직·면허정지 기간 상여금 지급 여부 질병휴직 상여금 2023년 5월 24일개인질병 휴직 및 면허정지 기간에 상여금을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 명문 규정이 없더라도 지급 관행이 권리로 정착되었는지가 핵심입니다.
노동부 행정해석적자 경영 중 상여금 지급·축소 가능 여부 상여금 긴박한 경영상 필요 취업규칙 근로기준법 제94조 2023년 5월 24일3년 연속 당기순손실 등 적자 경영 상황에서 정기상여금을 지급하지 않거나 축소할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 관행상 계속 지급된 정기상여금은 공통 근로조건이 될 수 있으며, 지급조건 변경에는 취업규칙 변경 절차가 문제됩니다.
노동부 행정해석휴직자 상여금 지급 여부와 일할계산 기준 퇴직자 상여금 상여금 고정성 2023년 5월 24일상여금 지급일에 휴직 중인 근로자에게 상여금을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 지급일 현재 재직자 규정, 지급관행, 휴직자 배제 규정 등을 종합해 판단해야 한다는 취지를 정리했습니다.
퇴직금병가휴직 중 퇴직금 평균임금과 상여금 반영 기준 질병휴직 퇴직금 평균임금 상여금 휴업기간 2023년 5월 2일병가휴직 중 퇴직한 경우 퇴직금 평균임금 산정에서 휴업기간과 휴업수당을 제외하는지, 상여금과 연차수당을 어떻게 반영하는지 정리합니다.
퇴직금1년 미만 퇴직자 평균임금 상여금 산입 방법 평균임금 상여금 1년 미만 퇴직금 2023년 5월 2일1년 미만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 노동부 예규와 행정해석 기준으로 정리합니다.
퇴직금차등성과급은 퇴직금 평균임금에 포함될까 성과급 평균임금 퇴직금 경영성과급 상여금 2023년 4월 30일차등성과급과 상여금이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는지, 경영성과급과 개인성과급을 나누어 판단 기준을 정리합니다.
퇴직금평균임금 포함 임금 범위와 제외 항목 평균임금 상여금 2023년 4월 26일노동부예규 제30호에 따른 평균임금 산정 시 포함되는 임금과 제외되는 금품의 범위를 정리합니다. 기본급, 수당, 상여금, 현물급여, 실비변상적 금품 등의 판단 기준을 확인할 수 있습니다.
