노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 가해자 처벌과 과태료 대상 직장 내 괴롭힘 가해자처벌 손해배상 민사배상 2024년 4월 6일근로자인 직장 내 괴롭힘 행위자에게 근로기준법상 처벌이나 과태료를 부과할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 사용자에 대한 과태료 규정과 근로자 가해자에 대한 사용자 조치 의무, 민사상 손해배상 및 형사 고소 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 사용자 과태료 대상 범위 직장 내 괴롭힘 사용자 과태료 2024년 4월 6일사용자가 직장내 괴롭힘 가해자인 경우 근로기준법 제116조 제1항에 따른 과태료 부과 대상 범위를 설명한 노동부 행정해석입니다.
자료실직장 내 괴롭힘 판단과 예방 대응 매뉴얼 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2023년 5월 20일직장 내 괴롭힘 판단 기준과 발생 시 대응, 조사·신고 절차, 피해자 및 가해자 조치 방안을 정리한 2023년 4월 매뉴얼 자료입니다.
실업급여직장 내 차별·따돌림 퇴직 시 실업급여 수급자격 인정 조건 차별적 처우 실업급여 수급자격 직장 내 괴롭힘 2023년 4월 24일종교·성별·노조활동 등을 이유로 한 불합리한 차별이나 직장 내 괴롭힘·따돌림으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만 차별 사실이 객관적으로 확인되어야 하며, 그 확인 방법과 고용센터의 판단기준을 정리했습니다.
직장갑질직장내 괴롭힘 신고서 작성 예시와 필수 기재 항목 직장 내 괴롭힘 2022년 10월 28일직장내 괴롭힘 신고서에 반드시 기재해야 할 항목과 증거자료 확보 방법을 안내하고, 신고서 작성 예시 서식을 내려받을 수 있습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 취업규칙 작성·변경 기준 직장 내 괴롭힘 취업규칙 직장갑질 2022년 8월 12일상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 회사가 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 사항을 취업규칙에 반영할 때 확인해야 할 작성·변경 기준을 정리합니다.
자료실2021년 하반기 달라지는 노동제도 정리 노동정책 고용보험 주52시간 임금명세서 직장 내 괴롭힘 2021년 7월 2일2021년 하반기부터 달라지는 고용노동 관련 제도를 종합 정리했습니다. 특수형태근로종사자 고용보험, 주 최대 52시간제 확대, 임금명세서 교부 의무화 등 주요 변경 사항을 확인할 수 있습니다.
자료실직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 10월 28일직장 내 괴롭힘 관련 법규, 판단 기준, 예방 활동, 발생 시 조치, 참고자료를 정리한 판단 및 예방 대응 매뉴얼 자료입니다.
자료실직장 내 괴롭힘 판단 기준과 대응 방법 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 8월 2일직장 내 괴롭힘의 의미와 대표 사례, 사업주의 조사·보호조치 의무를 정리합니다. 피해자가 증거 수집, 상담, 산재 신청, 형사·민사 대응을 검토할 때 참고할 수 있는 대응 방법도 함께 안내합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 대응 방법 6단계: 자료 확보부터 산재·고소까지 직장 내 괴롭힘 직장갑질 산재 2019년 7월 30일직장 내 괴롭힘과 직장갑질에 대응하는 6단계 방법을 안내합니다. 자신감 갖기, 증거 자료 확보, 전문가 상담, 산재 신청, 민사·형사 대응까지 단계별로 정리했습니다.
직장갑질직장내 괴롭힘(직장갑질) 대표 유형 7가지 정리 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 7월 30일직장내 괴롭힘(직장갑질)으로 문제되는 폭언·따돌림·사적 지시 등 7가지 대표 행위 유형을 구체적인 사례와 함께 정리했다.
직장갑질직장 내 괴롭힘(직장갑질) 성립 요건 3가지와 판단 기준 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 7월 30일근로기준법 제76조의2가 정한 직장 내 괴롭힘(직장갑질)의 세 가지 성립 요건 — 지위·관계의 우위 이용, 업무상 적정범위 초과, 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화 — 을 요건별로 정리했습니다.
