노동부 행정해석사내 징계 공지와 직장내 괴롭힘 해당 여부2024-04근로자 징계 조치를 사내 공지하는 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 구체적 사실관계와 여타 법령 위반 여부에 따라 판단될 수 있습니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 퇴사와 사용자 조사 의무2024-04사직서에 직장 내 괴롭힘을 이유로 퇴사한다고 기재된 경우 사용자가 어떤 확인과 조사를 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
정책자료직장 내 괴롭힘 판단과 예방 대응 매뉴얼2023-05직장 내 괴롭힘 판단 기준과 발생 시 대응, 조사·신고 절차, 피해자 및 가해자 조치 방안을 정리한 2023년 4월 매뉴얼 자료입니다.
실업급여직장 내 차별·따돌림 퇴직 시 실업급여 수급자격 인정 조건2023-04종교·성별·노조활동 등을 이유로 한 불합리한 차별이나 직장 내 괴롭힘·따돌림으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만 차별 사실이 객관적으로 확인되어야 하며, 그 확인 방법과 고용센터의 판단기준을 정리했습니다.
직장갑질직장내 괴롭힘 신고서 작성 예시와 필수 기재 항목2022-10직장내 괴롭힘 신고서에 반드시 기재해야 할 항목과 증거자료 확보 방법을 안내하고, 신고서 작성 예시 서식을 내려받을 수 있습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 취업규칙 작성·변경 기준2022-08상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 회사가 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 사항을 취업규칙에 반영할 때 확인해야 할 작성·변경 기준을 정리합니다.
정책자료직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼2010년대직장 내 괴롭힘 관련 법규, 판단 기준, 예방 활동, 발생 시 조치, 참고자료를 정리한 판단 및 예방 대응 매뉴얼 자료입니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사적 용무 지시 사례와 판단 기준2010년대대표·상사가 직원에게 개인 밭일, 집안 청소, 논문 작성 등 사적 용무를 시킨 직장 내 괴롭힘 사례를 모았다. 우위성 이용, 업무상 적정범위 초과, 근무환경 악화라는 판단 기준을 함께 정리한다.
직장갑질직장 내 괴롭힘(직장갑질) 성립 요건 3가지와 판단 기준2010년대근로기준법 제76조의2가 정한 직장 내 괴롭힘(직장갑질)의 세 가지 성립 요건 — 지위·관계의 우위 이용, 업무상 적정범위 초과, 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화 — 을 요건별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: 폭행·폭언·욕설·모욕 등 갑질 유형 정리2010년대회장의 운전기사 상습 폭행을 비롯해 폭행·협박·폭언·욕설·험담·막말·모욕 등 실제 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 사례를 행위요건별 판단과 함께 유형별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 감시 사례: CCTV 실시간 직원 관찰2010년대회사 CCTV로 직원의 움직임을 실시간으로 관찰하고 경고 메일·메시지를 보내 감시 사실을 주지시킨 직장 내 괴롭힘 감시 사례를 정리한다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: 집단 따돌림·왕따·의도적 무시·업무 배제2010년대집단 따돌림, 왕따, 의도적 무시, 업무 배제 등 직장 내 괴롭힘의 구체적 사례를 법원 판례와 함께 정리하고, 직장 내 괴롭힘의 판단 요건을 설명합니다.