직장갑질직장 내 괴롭힘 신고자 불이익 처우 금지와 처벌 기준 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 한 해고 등 불이익 처우는 금지되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 불이익 처우의 유형과 위법성 판단 기준을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 처리 절차: 발생 시 원칙과 사업장 대응 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘 사건은 피해자의 피해 회복과 인격권 보호를 최우선으로, 신속한 처리·비밀유지·2차 피해 방지 원칙에 따라 다룹니다. 피해자 요구에 따른 분리·합의·정식조사 등 사건처리 절차와 관련 법률을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 정식조사 절차와 사실확인·조치 방법 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘 정식조사의 조사위원회 구성, 대면조사 순서, 조사보고서 작성과 사실확인 후 피해자 보호·행위자 조치 절차를 근로기준법 제76조의3 기준으로 정리했습니다.
자료실2019년 하반기 달라지는 노동제도 종합 정리 노동정책 출산휴가 직장 내 괴롭힘 간이대지급금 2019년 6월 30일2019년 하반기부터 달라지는 정부 제도 중 고용노동부 관련 주요 내용을 정리합니다. 출산급여 지원, 직장 내 괴롭힘 금지, 채용절차법 시행, 소액체당금 상한액 인상 등을 확인할 수 있습니다.
