노동부 행정해석직장내 괴롭힘 조사 과정 범위와 심의위원회 포함 여부 직장 내 괴롭힘 조사 과정 심의위원회 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 신고 또는 인지 후 조사 과정이 어디까지인지, 사내 심의위원회 회의가 근로기준법 제76조의3 제2항의 조사에 포함되는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 피해근로자 의사에 반하는 조치 의미 직장 내 괴롭힘 피해근로자등의 의사 보호조치 유급휴가 명령 근무장소 변경 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 조사기간 중 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 금지한 근로기준법 제76조의3 제3항의 의미를 정리합니다. 사용자가 피해근로자등의 의견을 듣고 적절한 보호조치를 선택할 수 있는지에 대한 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 조사 중 유급휴가 요구 수용 의무 직장 내 괴롭힘 유급휴가 피해근로자등 피해자 보호조치 근로기준법 제76조의3 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자가 유급휴가를 요구한 경우, 사용자가 반드시 그 요구대로 조치해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 피해근로자 유급휴가 부여 기준 직장 내 괴롭힘 유급휴가 피해근로자 보호조치 불리한 처우 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 피해근로자에게 유급휴가를 부여할 때 법률상 일수 제한이 있는지와 유급휴가일을 정상근무처럼 취급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 피해근로자 의견청취 의미와 시점 직장 내 괴롭힘 피해근로자 의견청취 징계 조치 근로기준법 제76조의3 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 조사 결과 행위자에 대한 징계 등 조치를 하기 전 피해근로자 의견청취의 의미와 시점을 설명한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 조치와 피해자 의견 반영 의무 직장 내 괴롭힘 피해자 의견 배치전환 분리조치 징계 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 경우 사용자가 피해근로자의 요청이나 의견을 어느 범위까지 반영해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제76조의3 제4항과 제5항의 조치 의무를 구분해 정리합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 분리조치와 피해자 동의 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해자 동의 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 사건 후 상당한 시간이 지난 경우, 피해자가 명확히 동의하면 가해자와 같은 부서에서 근무할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 분리조치 의무와 배치전환 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해근로자 보호조치 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 뒤 피해근로자가 요청한 경우, 사용자가 반드시 분리조치나 배치전환을 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 예방교육 의무 여부 직장 내 괴롭힘 직장내 괴롭힘 예방교육 의무교육 취업규칙 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 취업규칙 필수 기재사항과 교육 의무 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석협력사 직원 직장 내 괴롭힘과 사용자 조사의무 직장 내 괴롭힘 협력사 직원 조사의무 취업규칙 2024년 4월 8일근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 협력사 직원에게까지 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 원청 소속 근로자의 행위에 대해 사내 규정으로 가능한 조사와 징계 조치를 정리합니다.
노동부 행정해석불법파견 파견근로자 직장내 괴롭힘 적용 여부 직장 내 괴롭힘 불법파견 파견근로자 2024년 4월 8일도급계약 종료 후 불법파견으로 확인된 경우, 파견근로자에게 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지제도가 적용될 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석구조조정·성과압박·노조탄압과 직장내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 구조조정 성과압박 노조탄압 업무상 적정범위 2024년 4월 7일구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지는 일률적으로 판단할 수 없으며 구체적 사실관계에 따라 종합적으로 판단해야 한다는 노동부 행정해석입니다.
