법원 노동판례수습근로자 채용거절 해고 정당성 판단 기준 수습기간 해고 정당성 시용기간 2024년 4월 16일서울행정법원은 6개월 시용기간 중 업무실적, 근무태도, 대인관계 평가와 인사위원회 심의를 거친 채용거절은 사회통념상 합리성을 일탈한 부당해고로 볼 수 없다고 판단했다.
노동부 행정해석시용기간 해고와 부당해고 기간 임금·중간수입 공제 시용기간 해고기간 임금 해고 정당성 2024년 3월 18일시용기간 중 해고에도 근로기준법상 해고 제한과 서면통지 규정이 적용된다. 부당해고 기간 임금 상당액과 중간수입 공제 범위를 행정해석과 대법원 판례 기준으로 정리한다.
노동부 행정해석수습기간 중 근로자 해고 정당성 판단 기준 수습기간 해고 정당성 2024년 3월 6일수습기간 중 근로자가 정당한 이유 없이 수차례 근무지를 이탈한 경우 해고의 정당성이 어떻게 판단되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 부서장이 해고할 수 있는 권한의 범위도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석채용자격미달 이유로 정상근로자 해고할 수 있나 해고 정당성 2024년 3월 6일채용 당시 자격요건을 고지받지 못한 근로자가 2년 이상 정상 근무한 뒤 채용자격미달을 이유로 임용취소나 면직을 당할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
해고·징계전근·전직 명령 불응 해고, 정당성 판단과 대응 방법 배치전환 인사명령 해고 정당성 구제신청 2024년 3월 6일정당한 이유 없는 전근·전직 명령에 불응했다가 해고됐을 때 해고가 정당한지, 출근투쟁과 부당전직 구제신청 등 합리적 대응 방법과 관련 대법원 판례를 정리했습니다.
해고·징계질병·부상·장해 통상해고 정당성 요건과 판례 정리 해고 해고 정당성 장해해고 업무상 재해 2024년 3월 6일질병·부상·장해 등 일신상의 사유로 근로능력이 저하된 근로자에 대한 통상해고의 개념과 정당성 인정 요건, 업무상·업무외 사례별 판례와 해고 절차를 정리했습니다.
노동부 행정해석무기계약을 기간제 계약으로 변경할 수 있는지 무기계약직 기간제 근로계약 근로조건 변경 해고 정당성 2024년 3월 3일기간의 정함이 없는 근로계약을 기간제 근로계약으로 변경할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 자발적 의사 합치 여부와 기간 만료 종료 시 해고 해당 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석영업양도 성립요건과 파견업체 간 고용승계 의무 영업양도 고용승계 근로자파견 사업양도 해고 정당성 2024년 3월 3일파견회사 간 파견근로자와 파견계약을 모두 승계하기로 한 약정은 영업양도로 인정될 수 있으며, 이 경우 일부 근로자의 승계를 배제하는 특약은 실질적으로 해고에 해당해 해고의 정당성을 갖추지 못하면 효력이 없다는 행정해석이다.
노동부 행정해석직급정년제 자동퇴직과 근로기준법상 해고 정당성 정년 당연퇴직 해고 정당성 2023년 10월 19일일정 기간 안에 승진하지 못하면 정년과 관계없이 퇴직하게 하는 직급정년제가 근로기준법상 정당한 해고로 인정될 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A직급정년제 도입과 해고 정당성 판단 기준 정년 차별적 처우 해고 정당성 2023년 10월 19일직급정년제와 직급별 정년 차등의 차이를 정리하고, 승진 누락을 이유로 한 퇴직 조치가 근로기준법상 정당한 해고 사유가 되는지 살펴봅니다.
노동부 행정해석정년 초과 해고의 정당성 판단 기준 정년 해고 정당성 취업규칙 2023년 10월 16일취업규칙상 정년을 넘긴 근로자를 단순히 정년 초과만으로 해고할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 정년 연장 방식에 따라 해고의 정당성이 달라질 수 있음을 설명합니다.
노동부 행정해석대기발령 후 대기기간 만료 해고의 정당성 대기발령 당연퇴직 배치전환 해고 정당성 2023년 10월 9일배치전환을 거부하거나 마땅한 배치전환 부서가 없다는 이유로 대기발령 후 대기기간 만료만으로 당연퇴직 처리할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
