BEST Q&A연봉 누설로 인한 해고와 비밀유지 서약의 효력 해고 정당성 손해배상 2023년 6월 12일연봉 비밀유지 서약을 위반했을 때 해고나 중징계가 가능한지, 손해배상 청구가 가능한지 근로기준법과 판례 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A무단결근 해고 정당성 판단 기준 무단결근 해고 정당성 징계해고 부당해고 2023년 5월 30일무단결근 3일을 이유로 한 해고가 언제 정당한지, 취업규칙상 해고사유와 징계권 남용 판단 기준을 정리합니다.
휴일·휴가병가 휴직기간 한도와 개인 부상 해고·실업급여 기준 질병휴직 휴직기간 해고 정당성 실업급여 수급자격 2023년 5월 11일업무와 무관한 개인 질병·부상의 병가 휴직기간은 법이 아닌 취업규칙·단체협약에 따르며, 한 달 한도만을 이유로 한 해고는 정당하지 않을 수 있습니다. 이러한 사유의 해고나 사직은 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
해고·징계징계해고 정당성 판단 기준과 주요 판례 징계해고 해고 정당성 부당해고 2023년 4월 12일징계해고의 의미와 정당성 판단 기준을 해고사유와 해고절차로 나누어 정리합니다. 취업규칙상 근거, 징계양정 등 관련 판례도 함께 살펴봅니다.
해고·징계인사위원회 없이 한 해고의 절차적 정당성 해고 정당성 징계 부당해고 2023년 4월 12일해고사유가 있더라도 취업규칙·단체협약에 정한 인사위원회, 소명기회, 재심 절차를 지키지 않으면 해고가 무효가 될 수 있습니다. 해고절차 규정이 있는 경우와 없는 경우의 판단 기준을 판례와 함께 정리합니다.
해고·징계사내폭력 해고 정당성, 판례로 보는 징계해고 기준 징계해고 부당해고 해고 정당성 2023년 4월 12일사내에서 동료·상사에게 폭력을 행사했을 때 해고가 정당한지, 단순 폭행 사실만으로 징계할 수 있는지를 대법원 판례와 함께 살펴봅니다.
해고·징계정리해고 해고회피노력 판단 기준과 사례 정리해고 해고회피노력 해고 정당성 긴박한 경영상 필요 2023년 4월 11일정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요가 있어도 해고회피노력을 먼저 다해야 합니다. 근로기준법 제24조와 관련 판례가 말하는 해고회피노력의 의미와 구체적 방법을 정리합니다.
해고·징계정리해고 대상자 선정 기준과 해고 정당성 정리해고 해고 정당성 부당해고 2023년 4월 11일정리해고에서 해고대상자 선정은 합리적이고 공정한 기준에 따라 이루어져야 합니다. 근로자 보호와 기업 이익의 조화, 선정범위, 평가기간, 관련 판례를 정리합니다.
해고·징계정리해고 긴박한 경영상 필요성 인정 요건과 판례 정리해고 긴박한 경영상 필요 경영상 해고 해고 정당성 2023년 4월 11일정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 합니다. 대법원 판례가 인정한 범위와 인정·부정 사례, 근로기준법 제24조를 정리했습니다.
법원 노동판례문서유출·출근거부 해고와 징계권 남용 판단 무단결근 징계 부당해고 해고 정당성 2023년 2월 13일문서유출과 출근거부가 징계사유에 해당하더라도 해고가 곧바로 정당해지는 것은 아닙니다. 대법원은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유가 있는지에 따라 해고의 정당성을 판단했습니다.
법원 노동판례직장 내 성희롱 징계해고 정당성 판례 직장 내 성희롱 징계해고 해고 정당성 남녀고용평등법 2023년 2월 12일대법원 2008. 7. 10. 선고 2007두22498 판결은 직장 내 성희롱 행위가 매우 심하거나 반복된 경우 징계해고가 정당할 수 있다고 보았다. 카드회사 지점장이 8명의 여직원을 상대로 14회 반복한 성희롱 행위에 대한 판단이다.
법원 노동판례해고절차 위반만으로 사용자 처벌 가능할까 해고 정당성 징계 부당해고 2023년 2월 12일서울남부지법 2006노879 판결은 징계절차를 거치지 않은 해고가 곧바로 사용자 형사처벌로 이어지는지 판단했습니다. 절차 위반만으로 고의를 인정할 수 있는지 정리합니다.
