노동부 행정해석DC부담금 산정 — 개인 질병휴직·가족돌봄휴직 DC형 부담금 질병휴직 가족돌봄휴가 계속근로기간 확정기여형 2024년 10월 15일업무 외 개인 질병휴직과 가족돌봄휴직 기간이 DC형 퇴직연금 부담금 산정에서 어떻게 처리되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 출근율 산정 — 휴직·병가 처리 기준 출근율 연차휴가 질병휴직 병가 2024년 4월 3일연차유급휴가 부여 시 휴직·휴가 기간을 출근율 산정에서 어떻게 처리하는지에 대한 행정해석입니다. 약정 육아휴직, 질병휴직, 병가의 산정 기준과 비례 산정식을 정리합니다.
노동부 행정해석쟁의행위·약정 육아휴직 기간 연차휴가 산정방법 연차휴가 쟁의행위 육아휴직 질병휴직 2024년 4월 3일정당한 쟁의행위기간, 약정 육아휴직, 업무외 부상·질병 휴직 등이 포함된 경우 연차휴가를 어떻게 산정하는지 행정해석 변경 내용을 정리했습니다.
노동부 행정해석약정 육아휴직·업무외 상병휴직 연차휴가 산정방법 육아휴직 질병휴직 연차휴가 출근율 2024년 4월 3일약정 육아휴직 또는 업무외 부상·질병 휴직 기간이 있을 때 연차휴가를 어떻게 산정하는지에 관한 행정해석입니다. 해당 기간은 결근이 아니라 근로제공 의무가 정지된 기간으로 보아 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당하다고 보았습니다.
휴일·휴가개인 질병휴직 출근율 산정과 연차휴가 기준 질병휴직 출근율 산정 연차휴가 소정근로일 병가 2024년 4월 3일개인 질병으로 병가휴직을 사용한 경우 연차휴가 산정을 위한 출근율을 어떻게 계산하는지 설명합니다. 변경된 행정해석에 따른 소정근로일수 제외 기준과 관련 자료를 정리했습니다.
노동부 행정해석산업안전보건법 제138조 휴업 시 휴업수당 지급 여부 휴업수당 질병휴직 2024년 3월 27일산업안전보건법 제138조에 따라 질병자의 근로를 금지하거나 제한한 경우 휴업수당 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 사용자의 귀책사유에 의한 휴업으로 보기 어려우며 유·무급 여부는 취업규칙 등에 따른다고 보았습니다.
BEST Q&A질병휴직 강제명령 가능 여부와 임금 지급 기준 질병휴직 휴직 임금지급 2024년 3월 27일근로자가 개인 질병이 있어도 원칙적으로 회사가 임의로 노무제공을 거부할 수는 없습니다. 다만 산업안전보건법상 질병자 근로금지 대상과 절차에 해당하면 강제휴직 등 근로금지 조치가 가능하며 임금 지급 기준도 달라집니다.
노동부 행정해석질병휴직·면허정지 기간 상여금 지급 여부 질병휴직 상여금 2023년 5월 24일개인질병 휴직 및 면허정지 기간에 상여금을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 명문 규정이 없더라도 지급 관행이 권리로 정착되었는지가 핵심입니다.
휴일·휴가병가휴직 중 근로자의 날 유급휴일 처리 기준 질병휴직 유급휴일 근로자의 날 임금청구권 2023년 5월 17일개인질병으로 병가휴직 중인 근로자에게 근로자의 날 등 유급휴일을 유급처리해야 하는지 설명합니다. 휴직기간의 임금청구권과 계속근로연수 산정 기준도 함께 정리합니다.
휴일·휴가병가 휴직기간 한도와 개인 부상 해고·실업급여 기준 질병휴직 휴직기간 해고 정당성 실업급여 수급자격 2023년 5월 11일업무와 무관한 개인 질병·부상의 병가 휴직기간은 법이 아닌 취업규칙·단체협약에 따르며, 한 달 한도만을 이유로 한 해고는 정당하지 않을 수 있습니다. 이러한 사유의 해고나 사직은 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
휴일·휴가개인질병 병가휴직 거부 시 연차휴가와 대응 방법 질병휴직 병가 연차휴가 부당해고 실업급여 2023년 5월 8일개인질병이나 부상으로 병가휴직이 필요한데 회사가 거부할 때 연차휴가 신청과 병가신청서를 어떻게 남겨야 하는지 정리합니다. 치료 중 해고와 실업급여 판단에서 공식 신청 기록이 갖는 의미도 설명합니다.
퇴직금병가휴직 중 퇴직금 평균임금과 상여금 반영 기준 질병휴직 퇴직금 평균임금 상여금 휴업기간 2023년 5월 2일병가휴직 중 퇴직한 경우 퇴직금 평균임금 산정에서 휴업기간과 휴업수당을 제외하는지, 상여금과 연차수당을 어떻게 반영하는지 정리합니다.
