노동부 행정해석탄력근로제 휴일근로 포함 여부와 가산수당 기준2024-03탄력적 근로시간제에서 근로시간 계산에 휴일근로를 포함할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일근로 가능 여부와 근로기준법 제56조의 가산수당 기준을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석약정유급휴일과 무급휴무일 중복 시 휴일수당 지급 여부2024-03약정유급휴일이 무급휴무일과 겹친 경우 월급제 근로자에게 고정 월급 외 추가 휴일수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로자의 날 유급휴일과 휴일근로수당 적용지침2024-03근로자의 날 유급휴일 적용, 휴일근로수당, 보상휴가제, 휴일대체 가능 여부와 감시·단속적 근로자 적용방법에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴일대체 후 퇴직 시 임금 지급 기준2024-03대체공휴일을 휴일대체한 뒤 대체된 휴일이 오기 전에 퇴직한 경우, 원래 휴일 근로에 휴일근로 가산수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴무일과 공휴일 중복 시 유급처리 기준2024-03휴무일 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이 관공서 공휴일과 겹친 경우 유급처리와 휴일수당 지급 여부를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
법원 노동판례휴일대체와 휴일근로수당 지급 여부2024-03단체협약상 근거가 있거나 근로자 동의를 얻어 교체할 휴일을 미리 특정·고지한 경우, 적법한 휴일대체로 보아 휴일근로수당 지급의무가 없다고 본 대법원 판례입니다.
휴일·휴가감시단속적 근로자 근로자의 날 수당 계산2024-03감시단속적 근로자가 근로자의 날에 쉬거나 근무한 경우 지급해야 할 임금 기준을 정리합니다. 격일제 근무자의 소정임금 계산과 야간근로가산임금 적용 여부도 함께 설명합니다.
노동부 행정해석근로자의 날이 휴무일인 경우 유급수당 지급 기준2024-03주5일 근무제에서 근로자의 날이 토요일 등 휴무일과 겹칠 때 유급수당을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일급제·시급제와 월급제 근로자의 처리 기준, 근로자의 날 휴일대체 제한을 정리합니다.
노동부 행정해석격일제 근무자 근로자의 날 수당 계산2024-03격일제 근무자가 근로자의 날 전일부터 익일까지 근무한 경우 휴일근로수당 지급 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다. 근로자의 날에 근로를 시작한 경우의 수당 산정 원칙도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 연장·휴일근로 가산수당 중복 지급 여부2024-03선택적 근로시간제에서 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우 가산수당을 각각 지급해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가선거일 유급휴일 여부와 휴일근로 가산수당 처리 기준2024-03임기만료에 의한 선거일은 근로기준법 제55조제2항에 따라 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장되며, 선거일에 근무하면 휴일근로 가산수당(100%+50%, 8시간 초과분 100%)을 지급해야 합니다.
휴일·휴가근로자의 날 임금 계산과 보상휴가 적용2024-03근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 150%인지 250%인지, 휴일대체와 보상휴가제가 가능한지 정리합니다. 월급제와 시급제·일급제의 임금 계산 차이도 함께 설명합니다.