휴일근로수당 | 태그

3조2교대 근무조 변경으로 야간근무 뒤 주간근무 또는 야간근무가 이어질 때 연장근로와 휴일근로 해당 여부를 다룬 행정해석입니다.

관공서 운영 양묘장·산불감시 일시사역 인부의 주휴일 부여, 근로기준법 제63조 적용제외, 주휴일 변경과 휴일근로 가산임금 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.

약정휴일이 무급휴일인 토요일과 겹친 경우 임금 지급 의무와 휴일근로수당 산정 기준을 노동부 행정해석 근로기준과-1270을 바탕으로 정리합니다.

매월 금액이 다른 휴일근로수당을 연간 예상액으로 나누어 월평균 지급할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 실제 휴일근로에 대한 수당을 포함해야 한다고 보았습니다.

파업 등 쟁의행위기간 중 약정유급휴일에 임금을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약·취업규칙·약정·관행이 없는 경우의 판단 기준을 정리합니다.

아침 8시부터 다음 날 오전 10시까지 계속 근무한 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 통상임금 10,000원을 기준으로 총임금 산정 예시와 휴일근로 가산임금 기준을 함께 확인할 수 있습니다.

주휴수당과 연차유급휴가임금은 최저임금 적용 임금에 포함됩니다. 반면 휴일근로수당, 휴일근로 가산임금, 연차휴가 미사용수당은 포함하지 않습니다.

연봉계약에 연장근로수당 등이 포함되어 있어도 포괄임금계약 요건을 갖추지 못하면 별도 법정수당 문제가 생길 수 있습니다. 약정 시간을 초과한 실제 연장근로에 대한 수당 지급 기준을 정리합니다.

선거일이 유급휴일에 해당하는 사업장과 그렇지 않은 민간 사업장의 차이를 정리합니다. 선거일 근무 시 휴일근로가산수당 지급 여부도 함께 확인할 수 있습니다.

장시간근로 관련 국내 법제도의 현황과 문제점을 연장근로·휴일근로, 탄력적 근로시간제, 근로시간특례, 보상휴가·대체휴가, 교대제근로 쟁점으로 정리한 자료입니다.

일요일부터 월요일 아침까지 이어지는 2교대 근무에서 휴일, 연장, 야간근로수당 계산 방법을 문의한 사례입니다.