고용평등고용승계 시 출산휴가급여·육아휴직급여 지급 여부 출산휴가 육아휴직 고용승계 2024년 12월 5일출산휴가·육아휴직 중 회사 분할이나 양도·양수로 고용승계된 경우 고용보험 급여 지급 제한에 해당하는지 정리합니다. 관련 노동부 행정해석과 고용보험법 조문을 함께 확인합니다.
고용평등육아휴직 6개월 요건과 고용승계 판단 기준 육아휴직 계속근로기간 고용승계 2024년 11월 24일육아휴직 신청에서 계속 근로기간 6개월 요건이 어떻게 판단되는지, 회사 변경과 고용승계 여부에 따라 달라지는 기준을 정리합니다. 출산휴가와 육아휴직 사용 가능성도 함께 설명합니다.
법원 노동판례회사분할 고용승계와 근로자 거부권 고용승계 2024년 4월 29일회사분할 시 분할대상 사업에 종사하던 근로자의 근로관계가 신설회사에 포괄승계되는지와 근로자의 거부권 행사 기간을 다룬 서울행법 판결입니다.
구조조정기업 합병 대응과 고용승계·단체협약 승계 고용승계 단체협약 취업규칙 구조조정 2024년 4월 29일기업 합병 때 근로관계·단체협약·취업규칙이 어떻게 승계되는지와 노동조합의 대응 원칙을 정리합니다. 고용승계 배제, 합병 전후 인력 구조조정, 근로조건 단일화 시 유의점을 살펴봅니다.
구조조정분사·외부용역화 구조조정 대응 방법 고용승계 2024년 4월 29일분사와 외부용역화 방식의 구조조정에서 근로조건 저하, 전적 동의, 고용승계, 사용자 책임 문제에 대응하는 방법을 정리합니다.
구조조정영업양도와 자산매각 대응 방법·고용승계 쟁점 영업양도 해고회피노력 고용승계 정리해고 구조조정 2024년 4월 29일영업양도와 자산매각의 차이, 고용승계 효과, 노동조합의 대응 원칙을 판례와 절차 중심으로 정리합니다.
구조조정회사 분할 고용승계와 구조조정 대응 방법 고용승계 구조조정 정리해고 단체협약 2024년 4월 29일회사 분할 시 근로자의 고용승계 원칙과 거부권, 단체협약을 통한 고용 보장, 일부 사업단위 폐지 시 정리해고 요건 등 노동조합과 근로자가 알아야 할 구조조정 대응 방법을 정리했습니다.
구조조정기업변동 대응 원칙: 합병·영업양도 시 단체교섭과 고용승계 단체교섭 고용승계 영업양도 2024년 4월 26일영업양도·합병·분할 등 기업변동에서 노동조합이 단체교섭으로 다룰 수 있는 범위와, 고용승계를 위한 세 가지 대응 원칙을 정리했습니다.
구조조정전출·전적 인사이동 대응과 근로자 동의 요건 전출 전적 근로자 동의 고용승계 2024년 4월 25일기업간 인사이동인 전출·전적의 의미와 근로자 동의 요건, 근로관계 승계 특약 등 대응 원칙을 정리합니다. 관련 판례와 민법 제657조 기준을 함께 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석영업양도 후 계속근로기간 산정 기준 영업양도 계속근로기간 퇴직금 고용승계 2024년 4월 12일영업양도 후 대표자만 변경된 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 언제부터 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석고용승계 근로자에게 적용되는 취업규칙 고용승계 2024년 4월 10일위수탁 사업장 소속 무기계약직 근로자가 지방출자출연기관 소속으로 전환될 때 적용되는 취업규칙을 근로관계 승계와 신규채용 방식에 따라 정리합니다.
노동부 행정해석회사매각 고용승계와 완전 폐업 시 정리해고 적용 여부 정리해고 영업양도 고용승계 폐업 2024년 4월 10일회사 매각이 영업양도에 해당하면 고용관계와 취업규칙 등이 승계될 수 있습니다. 회사가 완전히 소멸하는 폐업의 경우 근로기준법 제24조의 경영상 해고 절차 적용 여부를 행정해석과 판례로 정리합니다.
