BEST Q&A회사 인수·합병 시 고용승계와 사직서 강요2022-12회사 인수·합병 때 고용관계가 승계되는지, 사직서를 제출하면 근속기간과 퇴직금에 어떤 영향이 있는지 정리합니다. 사직을 거부한 경우 정리해고가 가능한 요건도 함께 설명합니다.
BEST Q&A고용승계 후 임금·근로조건 변경 가능 여부2022-12학원 원장이 바뀐 뒤 기존 근로계약의 기본급, 수당, 오버페이를 새 원장이 임의로 변경할 수 있는지 살펴봅니다. 고용승계 시 근로조건 포괄승계 원칙과 관련 노동부 행정해석을 정리했습니다.
노동부 행정해석고용승계 시 DC퇴직연금 적립금 이전 가능 여부2022-05고용승계특약이 있는 위탁업체 변경 사례에서 종전 근로기간을 포함해 DC퇴직연금 가입기간과 계속근로기간을 산정할 수 있는지 정리합니다.
노동부 행정해석전세금 중도인출과 고용승계 후 추가 인출 가능 여부2022-05물적분할로 근로관계가 포괄승계된 경우, 전세금 부담을 사유로 이미 중도인출을 받은 근로자가 신설회사에서 동일 사유로 추가 중도인출을 할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로관계 포괄승계 시 퇴직급여제도 운영2022-05영업양도로 근로관계가 포괄 승계되는 경우 퇴직급여제도 권리의무도 승계되는지, 퇴직금 정산 지급이 가능한지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A감시단속적 근로자 적용제외 승인과 업체 변경 효력2010년대위탁업체가 변경된 현장에서 종전 용역업체가 받은 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 사용할 수 있는지에 관한 문의입니다.