노동부 행정해석4인 이하 사업장 퇴직금과 대표이사 퇴직금 기준 4인 이하 사업장 퇴직금 계속근로기간 2023년 1월 30일4인 이하 사업장의 퇴직금 적용 시점과 고용관계 승계 시 청구 대상, 법인 대표이사 등 임원의 퇴직금 규정 설정 기준에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석육아휴직 기간 퇴직금 지급 여부와 계속근로기간 육아휴직 퇴직금 계속근로기간 평균임금 2023년 1월 30일육아휴직 기간 동안 임금이 지급되지 않은 경우에도 퇴직금 지급 대상 기간에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 육아휴직 기간과 계속근로기간, 평균임금 산정 규정의 관계를 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 효력과 퇴직시점별 산정 기준 퇴직금 중간정산 계속근로기간 기간제근로자 퇴직금 산정 2023년 1월 30일기간제 근로자의 재계약, 계속근로기간, 퇴직금 중간정산 효력에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 성수기와 비수기에 따라 퇴직금액이 달라지는 경우의 법 위반 여부도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석징계면직 후 파면 시 퇴직금 기준일과 정관 효력 퇴직금 징계해고 부당해고 원직복직 징계 2023년 1월 30일부당해고 결정으로 원직복직한 뒤 파면된 경우 퇴직금 지급기준일은 최종 파면일을 기준으로 산정합니다. 징계면직자에게 퇴직금 전액을 지급하지 않는 정관은 근로자퇴직급여보장법상 지급의무 불이행에 해당합니다.
노동부 행정해석산재 요양 중 퇴직금 평균임금 산정 방법 산재요양 퇴직금 평균임금 업무상 재해 2023년 1월 30일산재 요양 중 정년퇴직하는 근로자의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 기준을 정리합니다. 업무상 부상·질병 요양 기간의 계속근로기간 포함 여부와 조정 평균임금 적용 원칙을 설명합니다.
노동부 행정해석방학 중 비근무자 퇴직금 평균임금과 계속근로기간 방학기간 평균임금 계속근로기간 퇴직금 2023년 1월 30일학교 방학 중 비근무자의 방학기간을 계속근로기간과 평균임금 산정에서 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석방학기간 평균임금·계속근로기간 산정 기준 방학기간 계속근로기간 퇴직금 산정 2023년 1월 30일방학기간이 평균임금 산정기간에 포함된 경우 산정방법과 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 포함 여부를 다룬 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석쟁의행위 참가자의 평균임금 산정과 퇴직금 기준 쟁의행위 평균임금 퇴직금 파업 대기시간 2023년 1월 30일쟁의행위에 참가한 근로자의 평균임금 산정기간에서 쟁의행위 기간을 제외할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 적법한 쟁의행위에 해당한다면 쟁의행위 기간 이전 3개월 동안 지급받은 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정해야 한다고 보았습니다.
노동부 행정해석성과상여금 평균임금 산입과 퇴직금 산정 기준 성과급 평균임금 퇴직금 기간제근로자 2023년 1월 30일기간제교원 퇴직금 산정 시 성과상여금을 평균임금에 포함하는 기준과 상여금 산입 방법에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직금 누진제 단수제 변경과 취업규칙 불이익 변경 퇴직금 누진제 취업규칙 불이익 변경 단체협약 2023년 1월 30일퇴직금 누진제를 적용받는 근로자에게 사용자가 일방적으로 단수제로 변경해 지급할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 변경이 필요한 경우 단체협약 변경 또는 취업규칙 불이익 변경 절차가 문제됩니다.
노동부 행정해석퇴직금 누진제에서 단수제 변경 시 평균임금 산정 퇴직금 누진제 평균임금 2023년 1월 30일퇴직금 지급기준이 누진제에서 단수제로 변경된 경우 평균임금 산정 기준을 설명한 고용노동부 행정해석입니다. 별도 기준이 없는 경우와 취업규칙·단체협약으로 기준을 정한 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석퇴직금 평균임금 산정 기준은 퇴직 직전 3개월 퇴직금 평균임금 평균임금 산정기간 퇴직금 산정 2023년 1월 30일퇴직금 지급 시 평균임금을 매년 1년 단위로 계산할 수 있는지, 아니면 퇴직 직전 3개월 기준으로 산정해야 하는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
