입사·퇴사
글 176개해고 서면통지 의무화, 서면 통보 없으면 해고 무효
사용자가 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효가 됩니다. 근로기준법 제27조 서면통지 의무의 배경과 내용, 이메일 해고통지의 효력을 다룬 법원 판례를 정리했습니다.
해고·징계권고사직과 해고 차이, 사직서 제출 시 대처법
회사가 사직서 제출을 요구할 때 권고사직과 해고는 어떻게 다른지, 그리고 해고수당 청구 가능성과 올바른 대처법을 정리했습니다.
실업급여실업급여 수급 요건과 기준기간·보험가입기간
실업급여를 받기 위한 기준기간 18개월, 피보험단위기간 180일 요건과 여러 사업장 근무기간 합산 기준을 정리합니다.
해고·징계정리해고 긴박한 경영상 필요성 인정 요건과 판례
정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 합니다. 대법원 판례가 인정한 범위와 인정·부정 사례, 근로기준법 제24조를 정리했습니다.
해고·징계해고수당 진정서 예시와 작성 방법
해고예고 없이 즉시 해고된 근로자가 해고수당을 청구하는 진정서 예시입니다. 사례개요, 진정요지, 진정내용, 첨부서류 형식을 확인할 수 있습니다.
해고·징계부당해고 초기 대응: 사직서·이의제기·증거 확보
부당해고나 부당징계를 당했을 때 초기에 사직서 제출을 피하고, 회사에 이의를 제기하며, 취업규칙·근로계약서·증거자료를 확보하는 방법을 정리합니다.
해고·징계부당노동행위 유형과 노동조합 활동 보호 기준
부당노동행위의 의미와 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배·개입 및 경비원조의 기준을 정리합니다. 노동조합 활동과 관련된 노동3권 침해 여부를 판단할 때 참고할 수 있습니다.
실업급여개별연장급여 대상 요건과 신청 방법
개별연장급여는 취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 실업급여 수급자에게 소정급여일수를 초과해 지급되는 급여입니다. 대상 요건, 지급액과 지급 기간, 신청 방법을 정리합니다.
해고·징계해고 법개정 주요 내용: 경영상 해고·서면통지·금전보상제
해고 관련 법개정으로 달라진 제도의 핵심을 정리했습니다. 경영상 해고 사전통보기간 단축, 정리해고자 재고용의무 강화, 해고 서면통지 의무화, 금전보상제 도입, 부당해고 제재 정비 등 주요 변경 사항을 담았습니다.
실업급여실업급여 연장지급 종류와 대상
실업급여 연장지급의 종류인 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여의 대상과 지급 사유를 정리합니다.
실업급여실업급여 부정수급 시 반환과 제재
실업급여를 허위 또는 부정한 방법으로 받으면 지급받은 금액 반환과 추가 제재를 받을 수 있습니다. 부정행위에 해당하는 사례와 사업주 책임, 추가징수 면제 사유를 정리합니다.
실업급여정리해고 실업급여 수급자격과 고용보험 가입 요건
임시직 여부와 관계없이 경영상 이유로 정리해고를 당하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 퇴직 전 12개월 중 180일 이상 고용보험 가입과 적극적인 구직 노력이 핵심 요건입니다.