행정해석·판례
글 2,091개기간제근로자 연차유급휴가 산정 기준
기간제근로자가 1년 근무 후 10개월 재계약한 경우 연차유급휴가 산정 기준을 정리합니다. 동일 조건으로 근로계약을 갱신하거나 반복 체결한 경우 계속근로기간 계산이 쟁점입니다.
법원 노동판례업무상 재해와 출퇴근 행위 판단 기준
대법원 2010두10181 판결은 업무상 재해와 근로자의 출퇴근 행위의 의미를 판단한 사례다. 출근 확인 후 작업장소로 이동하던 중 발생한 사고가 업무 준비행위에 해당한다고 보았다.
노동부 행정해석지자체 예술단원 상임위촉원 근로자성 판단
지자체 도립국악원 예술단 상임위촉원이 지방공무원인지, 근로기준법상 근로자인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 조례상 대우와 별개로 공무원관계법령에 의해 채용된 공무원이 아니라면 근로기준법 적용 여부를 검토해야 합니다.
법원 노동판례특수경비원 근로자파견관계 판단 기준
국가중요시설 특수경비원이 시설주의 관리·감독을 받았다는 사정만으로 근로자파견관계를 인정하기 어렵다고 본 대법원 판결을 정리합니다.
법원 노동판례24시간 격일제 근무자의 휴게·수면시간과 근로시간
대법원은 24시간 격일제 아파트 경비원의 휴게시간과 심야 수면시간도 자유로운 이용이 보장되지 않고 사용자의 지휘·감독 아래 있었다면 근로시간에 포함된다고 보았다.
법원 노동판례당연퇴직 인사규정 유효성 판례
정관의 위임을 받은 국민건강보험공단 인사규정에서 당연퇴직·징계면직·직권면직을 규정한 것은 유효하다고 본 대법원 판례입니다. 다만 개별 당연퇴직처분의 정당한 이유는 별도로 심리·판단해야 한다고 보았습니다.
노동부 행정해석불법파업 중 통상근무자 탄력근로 적용 가능 여부
불법파업 기간 중 통상근무자를 교대제·교번근무 부서로 일시 근무지정한 경우 탄력적 근로시간제 적용 대상에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석간병인 근로자성 판단 기준과 병원 업무위수탁계약
병원과 업무위수탁계약을 체결한 간병인이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 사용종속관계와 보수의 성격, 업무 수행 실질을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석임금청산 보상금에 재해 일시보상금 포함 여부
근로기준법 제36조의 금품 청산 대상인 보상금에 제8장 재해보상 부분의 보상금이 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례노조활동 불이익처분과 부당노동행위 판단 기준
노조활동을 이유로 한 불이익처분이 부당노동행위와 형사처벌 대상이 되는 기준을 대법원 2006도7233 판결을 통해 정리합니다.
법원 노동판례조합원 정리해고와 부당노동행위 판단 기준
조합원이라는 이유로 불리한 인사고과를 받아 정리해고 대상이 되었다고 주장하는 경우, 부당노동행위 여부를 어떻게 판단하는지 대법원 판례 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석연봉제 퇴직금 분할지급과 평균임금 산정 기준
연봉액에 퇴직금 명목 금품을 포함해 매월 나누어 지급한 경우, 유효하지 않은 중간정산 금액이 퇴직금 산정 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.