행정해석·판례
글 2,091개징계해고 해고사유 구체적 기재와 해고 무효
징계해고 때 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하지 않으면 근로기준법 제27조 위반으로 해고가 무효가 될 수 있다. 부산지방법원 2012가합6991 판결의 판단 내용을 정리한다.
법원 노동판례회사 체력단련실 사고와 산재 인정 기준
회사가 설치·관리하고 지배·관리하는 체력단련실에서 근로자가 야식시간 중 운동하다 다친 사고가 업무상 재해로 인정된 판례입니다. 업무 준비행위 또는 합리적·필요적 행위와 상당인과관계 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석취업규칙 없는 탄력적근로시간제의 효력
취업규칙 또는 이에 준하는 규정 없이 2주 단위 탄력적근로시간제를 시행한 경우 그 효력과 특정주 48시간 근무에 대한 연장근로수당 지급 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석노선 견습기간 계속근무기간 산정 기준
근로계약 체결 전 노선 견습기간이 계속근무기간에 포함되는지와 실제 근무시간에 따른 임금 지급 기준을 노동부 행정해석으로 정리합니다.
노동부 행정해석대표이사 퇴직연금 가입·탈퇴·채권 양도 기준
대표이사가 퇴직연금 당연가입 대상인지, 규약상 가입 후 임의탈퇴가 가능한지, 퇴직연금 채권 양도 금지가 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례회식 음주사고 산재 인정 기준과 판례
사업주가 지배·관리하는 회식에서 근로자가 과음 후 사고를 당한 경우 산재가 인정되는 기준을 대법원 2013두25276 판결을 중심으로 정리합니다.
법원 노동판례비정규직 차별적 처우 판단기준과 비교대상 근로자
기간제 근로자 차별적 처우에서 비교대상 근로자의 동종 또는 유사 업무 판단 기준과 불리한 처우, 합리적 이유의 의미를 정리한 판례입니다.
법원 노동판례노사협의회 미개최 처벌대상은 사용자측 의장
대법원 2008도8280 판결은 정기 노사협의회 개최의무 위반 행위의 주체가 누구인지 판단한 사례다. 특별한 사정이 없는 한 사용자를 대표하는 사용자위원인 의장이 처벌대상이 된다는 취지를 정리한다.
노동부 행정해석방학기간 계속근로기간 포함 여부와 퇴직금 판단
방학기간에 보수를 지급하지 않는다는 조항만으로 방학기간을 계속근로기간에서 제외하는 특약이 있다고 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기간제교사의 임용기간, 방학기간, 퇴직금 산정 기준을 함께 정리합니다.
법원 노동판례부당해고라도 해고예고수당 반환 의무는 없다
대법원은 사용자가 30일 전 해고예고를 하지 않은 경우 해고의 유효 여부와 관계없이 해고예고수당을 지급해야 한다고 보았다. 해고가 부당해고로 무효가 되더라도 근로자가 이미 받은 해고예고수당을 부당이득으로 반환할 필요는 없다고 판단했다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 과거근로기간 소급과 부담금 납부
DC형 퇴직연금에서 과거근로기간을 가입기간으로 소급할 때 부담금 납부 방식, 산정기준일, 본사 일괄 설정 가능성, 지연이자 포기 합의의 효력을 정리합니다.
노동부 행정해석정리해고 긴박한 경영상 필요 판단 기준
정리해고 요건인 긴박한 경영상 필요를 일부 사업부문이나 지점 기준이 아니라 기업 전체를 대상으로 판단해야 한다는 행정해석입니다.