행정해석·판례
글 2,091개메이크업 디자이너 근로자성 판단 기준
미용실에 소속된 메이크업 디자이너가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무형태, 보수체계, 지휘·감독, 전속성 등을 종합해 근로자성을 판단한 사례를 정리했습니다.
노동부 행정해석화물 지입차주 근로자성 — 고정임금·노선 지시
화물 지입차주라도 회사가 정한 노선과 배차시간에 따라 운행하고 수입금을 회사가 관리하며 매월 고정임금을 받는 경우 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년연장과 병가·공가 신설의 취업규칙 불이익 변경 여부
정년을 60세로 연장하고 병가 조항을 신설하며 공가 사유를 확대하는 취업규칙 변경이 불이익 변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DC에서 혼합형 퇴직연금 전환 시 적립금 이전 기준
DC제도에서 혼합형 퇴직연금으로 변경할 때 기존 DC 적립금을 이전할 수 있는 범위에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년 하향 취업규칙 동의 없는 변경과 부당해고
근로자 과반수 동의 없이 정년을 65세에서 63세로 단축한 취업규칙 변경의 효력과, 이를 기존 근로자에게 적용한 해고가 부당해고에 해당할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석1개월 탄력적근로시간제 단위기간은 2주 이상이어야 하나
노사 서면합의로 1개월 이내 탄력적근로시간제를 도입할 때 단위기간이 반드시 2주 이상이어야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 2주 이내 제도와 1개월 이내 제도의 구분 및 특정일 근로시간 한도를 정리합니다.
법원 노동판례노조 전임자 운용권과 권리남용 판단 기준
노동조합 전임운용권 행사가 권리남용에 해당하는지 판단하는 기준을 정리한 대법원 2009. 12. 24. 선고 2009도9347 판례입니다.
노동부 행정해석해고무효 확정판결 후 계속근로년수 산정 기준
해고무효 확정판결 후 회사가 근로자를 복직시키지 않고 임금상당액만 지급한 경우, 부당해고 기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수에 포함하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석분양권 전매 퇴직연금 중도인출 가능 여부
무주택자인 확정기여형퇴직연금 가입자가 분양권 전매로 주택을 구입하려는 경우 중도인출이 가능한지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DB 퇴직연금 적립금 부족과 도급업체 연대책임
용역업체의 DB 퇴직연금 적립금이 법정 퇴직급여보다 부족한 경우 차액 지급 책임과 발주자·도급업체 연대책임 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴일근로가 월요일 소정근로시간까지 이어진 경우 수당
주휴일인 일요일에 시작한 근로가 월요일 소정근로시간대까지 이어진 경우, 휴일근로수당과 연장·야간근로수당 산정 기준을 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석재택부업자 퇴직금 지급대상 판단 기준
재택부업자와 재택아르바이트생이 퇴직금 지급대상인지 판단할 때는 근로자성, 1주 소정근로시간 15시간 이상 여부, 1년 이상 계속근로 여부를 함께 보아야 합니다.