입사·퇴사 | Insa Team

입사·퇴사

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실업급여 지급 기간인 소정급여일수(최소 120일~최대 270일)와 평균임금의 60%로 정해지는 지급액, 상한액·하한액, 평균임금 산정 사례를 정리했습니다.

기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주됩니다. 2년 제한 원칙과 부당해고 구제, 법 시행일 기준 적용, 사례별 기산일을 정리했습니다.

해고의 정의, 권고사직과의 차이, 정당성 판단 기준, 해고 금지 기간과 해고예고 절차를 정리합니다. 부당해고가 된 경우 노동위원회 구제신청 등 구제 방법도 함께 확인할 수 있습니다.

기업회생절차에서 근로자의 임금·퇴직금은 공익채권으로 우선 변제되며, 노동조합은 단체교섭과 관리인 선임 대응 등으로 고용과 근로조건을 지킬 수 있습니다. 대지급금 절차를 통한 체불임금 해결 방법까지 정리했습니다.

대지급금 제도의 의미와 도산대지급금·간이대지급금의 지급사유, 근로자 요건, 청구기한, 상한액을 정리합니다.

기업파산 시 근로자가 임금·퇴직금 등 체불임금을 확보하는 대응 원칙과 강제집행·대지급금·재단채권 절차를 정리했습니다.

기업 구조조정 과정에서 해고·전직 등 부당한 인사조치를 당했을 때, 노동위원회 구제신청(지방·중앙노동위원회와 행정소송)과 법원 민사소송으로 권리를 구제받는 절차를 단계별로 정리했습니다.

부실기업을 정리하는 주요 제도인 기업 파산, 기업 회생, 워크아웃, 청산의 개념과 차이를 정리합니다. 기업 패스트 트랙의 등급별 지원 방식도 함께 살펴봅니다.

기업 구조조정 과정에서 발생할 수 있는 해고 등 인사조치와 체불임금 문제의 법률적 구제방법을 확인할 수 있는 안내입니다.

부도가 예상되는 상황에서 근로자가 체불임금을 확보하기 위한 보전조치를 자산 유형별로 정리했습니다. 체불금품확인원 발급부터 부동산 가압류, 경매 배당요구, 유체동산 양도담보, 채권 추심까지 단계별로 안내합니다.

기업워크아웃(기업개선작업)의 개념과 진행 절차를 정리하고, 부실경영 책임 명확화·고용안정협약 체결·체불임금 확보 등 노동조합의 구체적 대응 방법을 안내합니다.

기업 구조조정 과정에서 임금·휴업수당·퇴직금을 받지 못했을 때 활용할 수 있는 진정, 가처분, 소송, 대지급금 신청 등 구제방법과 임금채권 최우선변제 보호를 상황별로 정리했다.

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