노동부 행정해석병원 전문의 근로자성 판단 기준2024-03병원 과장급 전문의가 원장과 고용계약을 맺고 진료서비스를 제공하는 경우 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석비상근전문위원 근로자성 판단과 퇴직금 지급 여부2024-03강의료를 시간급으로 받고 연구수당을 받는 협회 비상근전문위원이 근로기준법상 근로자인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 강의·컨설팅 수행 방식, 전속성, 보수 지급 형태를 종합해 근로자성을 판단합니다.
노동부 행정해석국공립어린이집 개인위탁 원장 퇴직금 지급 기준2024-03개인위탁 국공립어린이집 대표자 겸 원장이 위탁기간 종료 시 퇴직금을 받을 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자성, 사용자성, 위수탁계약상 운영 실태에 따른 판단 기준을 정리합니다.
법원 노동판례퇴직금 일당 포함 약정과 사전 포기 약정의 효력2024-03대법원 2002. 7. 26. 선고 2000다27671 판결은 근로자성, 일용근로자의 계속근로, 일당 속 퇴직금 포함 약정과 퇴직금 사전 포기 약정의 효력을 판단했습니다.
노동부 행정해석수영강습 시간강사 퇴직금 지급대상 여부2024-02수영강습 시간강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지와 퇴직금 지급대상이 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 소정근로시간, 계속근로기간, 사용자 지휘·감독 등 판단 요소를 정리합니다.
법원 노동판례아이돌보미 근로기준법상 근로자성 대법원 판결2024-02대법원은 아이돌봄서비스를 제공한 아이돌보미가 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단했다. 서비스제공기관의 설치·운영자가 근로계약 관계의 사용자에 해당한다고 본 판결이다.
노동부 행정해석산모건강관리사 근로자성 판단 기준2024-02산모·신생아 건강관리 사업의 산모건강관리사가 근로기준법상 근로자인지 여부는 계약 형식보다 실제 노무 제공 방식과 사용종속관계를 기준으로 판단한다.
노동부 행정해석헤어디자이너 근로자성 판단 기준과 미용실 사례2024-02헤어디자이너가 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약 형식보다 실제 지휘·감독, 근무시간과 장소의 구속, 전속성, 사업상 위험 부담 등을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석아마추어 운동선수 근로자성 판단 기준2024-02회사와 근로계약을 체결한 장애인 아마추어 운동선수가 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 종속관계 판단 기준과 사안별 고려 요소를 정리했습니다.
용어 설명도급·위임 노무제공자의 근로자성 판단기준2024-02계약형식이 도급이나 위임이어도 사용종속관계가 인정되면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다. 판례가 확립한 근로자성 판단기준과 특수고용직 문제를 정리한다.
노동부 행정해석사회복무요원 근로자성 판단 기준2024-02사회복무요원이 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 병역법상 소집·복무 관계와 산업기능요원의 고용관계 차이를 기준으로 판단합니다.
노동부 행정해석협력병원 겸직 교원 의사의 근로자성 판단2024-02사립학교 교원인 대학병원 의사가 협력계약에 따라 협력병원에서 근무한 경우, 협력병원의 근로자로 볼 수 있는지와 퇴직금 지급 의무가 있는지에 대한 행정해석입니다.