노동부 행정해석어린이집 원장 근로자성·퇴직급여 지급대상 판단 근로자성 퇴직급여 도급 2024년 3월 7일지자체 위탁 어린이집 원장이 근로기준법상 근로자인지와 근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여 지급대상인지 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석병원 전문의 근로자성 판단 기준 근로자성 근로기준법상 근로자 2024년 3월 2일병원 과장급 전문의가 원장과 고용계약을 맺고 진료서비스를 제공하는 경우 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석전공의·수련의 근로자성 판단 기준 근로자성 사용종속관계 퇴직금 2024년 3월 2일전공의와 수련의가 병원의 지휘감독 아래 노무를 제공하고 임금을 지급받는 경우 근로기준법상 근로자로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석과 관련 대법원 판례를 정리합니다.
노동부 행정해석협력병원 겸직 교원 의사의 근로자성 판단 근로자성 퇴직금 2024년 2월 29일사립학교 교원인 대학병원 의사가 협력계약에 따라 협력병원에서 근무한 경우, 협력병원의 근로자로 볼 수 있는지와 퇴직금 지급 의무가 있는지에 대한 행정해석입니다.
노동부 행정해석수탁기관 임명 센터장의 근로자 여부 판단 근로자성 사용종속관계 인사명령 2024년 2월 29일A시 육아종합지원센터 운영을 위탁받은 B대학교가 임명한 센터장이 근로기준법상 근로자인지에 관한 행정해석입니다. 사용종속관계, 인사권, 지휘·감독 여부 등을 기준으로 근로자성을 판단했습니다.
노동부 행정해석아이돌보미 근로자성 판단과 취업규칙 적용 근로자성 취업규칙 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일아이돌보미가 근로기준법상 근로자에 해당하는지와, 근로자인 아이돌보미를 취업규칙 적용 대상에서 제외할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석산모건강관리사 근로자성 판단 기준 근로자성 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일산모·신생아 건강관리 사업의 산모건강관리사가 근로기준법상 근로자인지 여부는 계약 형식보다 실제 노무 제공 방식과 사용종속관계를 기준으로 판단한다.
노동부 행정해석현금운송 지입차주 근로자성 판단 기준 근로자성 도급 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일현금운송 도급계약을 체결한 지입차주가 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무시간, 운송료, 차량 소유와 비용 부담, 대체인력 사용 등 판단 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석산후 가사도우미 근로자성 판단과 퇴직금 여부 근로자성 퇴직금 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일산후 가사도우미가 퇴직금 지급 대상인 근로자인지는 계약 형식보다 실제 종속적 근로 제공 여부에 따라 판단한다. 고용노동부 행정해석의 판단 기준과 신고 방법을 정리했다.
법원 노동판례아이돌보미 근로기준법상 근로자성 대법원 판결 근로자성 근로기준법상 근로자 법정수당 2024년 2월 28일대법원은 아이돌봄서비스를 제공한 아이돌보미가 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단했다. 서비스제공기관의 설치·운영자가 근로계약 관계의 사용자에 해당한다고 본 판결이다.
노동부 행정해석아마추어 운동선수 근로자성 판단 기준 근로자성 근로기준법상 근로자 2024년 2월 27일회사와 근로계약을 체결한 장애인 아마추어 운동선수가 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 종속관계 판단 기준과 사안별 고려 요소를 정리했습니다.
노동부 행정해석헤어디자이너 근로자성 판단 기준과 미용실 사례 근로자성 도급 근로기준법상 근로자 2024년 2월 27일헤어디자이너가 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약 형식보다 실제 지휘·감독, 근무시간과 장소의 구속, 전속성, 사업상 위험 부담 등을 종합해 판단합니다.
