회사 임원의 근로자성 판단과 퇴직금 청구 요건
회사의 이사 등 임원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지와 이사의 보수·퇴직금 청구 요건을 다룬 대법원 판례입니다. 주주총회 결의가 필요한 경우 청구권 행사 가능성도 함께 정리합니다.
법원 노동판례실습생 근로자성 판단기준과 사용종속관계
고등학교 졸업예정자인 실습생도 계약내용, 작업의 성질과 내용, 보수 여부 등 근로의 실질 관계에 따라 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례기간제 근로자 반복갱신과 갱신거절 무효
기간을 정해 채용된 근로자라도 장기간 반복 갱신으로 기간이 형식에 불과해진 경우, 정당한 사유 없는 갱신계약 거절은 해고와 마찬가지로 무효라는 판례입니다.
노동부 행정해석인턴 근로자성 판단 기준과 MBA 인턴 사례
MBA 인턴이 프로젝트에 투입되어 업무를 지정받고 일정 금품을 받는 경우, 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례영업양도와 고용계약 승계 여부 대법원 판례
대법원 1991. 8. 9. 선고 91다15225 판결은 영업양도의 의미와 영업이 포괄적으로 양도된 경우 고용계약 승계 여부를 판단한 사례입니다.
노동부 행정해석협동조합 상근이사의 근로자성 판단 기준
협동조합 상근직 전무이사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 등기이사, 임원 지위, 업무집행권, 보수 성격을 중심으로 판단 기준을 정리합니다.
법원 노동판례형식적 대표이사의 산재보험 근로자성 판단
대표이사로 등기되어 있어도 지위가 형식적·명목적이고 실제 경영자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하며 보수를 받았다면 산재보험법상 근로자에 해당할 수 있다는 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석법인 대표자겸 시설장의 퇴직급여 지급대상 여부
사회복지법인의 대표자겸 시설장이 퇴직급여 지급대상인지 여부는 근로기준법상 근로자성 및 사용자성 판단기준에 따라 구체적 직무실태를 종합해 판단합니다.
법원 노동판례근로자성 판단 기준과 도급제 사원 판례
근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약 형식보다 임금을 목적으로 한 종속적 근로 제공 여부를 기준으로 판단한다. 대법원은 도급제 사원의 근로자성 판단에서 업무 지휘·감독, 근무시간과 장소의 구속, 보수 성격 등을 종합적으로 보았다.
노동부 행정해석MBA 인턴 근로자성 판단 기준과 행정해석
MBA 인턴십을 수행하는 인턴이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 프로젝트 투입, 업무 지정, 출퇴근 제약, 금품 지급 등 판단 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석영업직 사원의 근로자성 판단 기준
영업대행계약을 체결한 온라인 광고영업 사원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 출퇴근 관리, 지휘·감독, 전속성, 보수 형태 등을 종합해 근로자성을 판단한 사례입니다.
노동부 행정해석등기임원 근로자성 판단 기준과 사용종속관계
법인등기부에 이사·감사로 등재된 임원이 근로기준법상 근로자인지 여부는 업무대표권·업무집행권과 사용종속관계에 따라 판단한다.