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텔레마케터의 근로기준법상 근로자성 인정 여부와, 결근·조퇴에 따른 임금삭감 및 감봉이 근로기준법 제95조 한도 내에서만 가능한지를 정리했습니다.

대학입시학원 강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 지휘·감독, 근로시간 구속, 보수 성격, 개인사업자 신고 등을 기준으로 근로자성을 판단합니다.

학원강사가 근로기준법상 근로자로 인정되는 기준과 현금 급여·사업자등록이 있는 경우의 퇴직금 청구 가능성을 정리합니다.

입시학원 강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 실제 지휘·감독, 근무시간·장소 구속, 보수 성격 등을 종합해 판단합니다.

근로기준법상 근로자성 판단기준인 사용종속관계와 지휘·감독, 임금성 기준을 정리하고 학원강사, 지입차주, 골프장 캐디, 애니메이터, 보험모집인 사례를 판례와 행정해석 중심으로 살펴봅니다.

월급이나 일당에 퇴직금을 미리 포함해 지급하기로 한 퇴직금 분할 약정의 효력과 무효 판단 기준을 정리한 대법원 판례입니다. 법무법인 구성원 변호사의 근로자성 판단 기준도 함께 다룹니다.

학원강사가 퇴직금을 청구하려면 근로기준법상 근로자로 인정되는지가 핵심입니다. 사업소득세 신고나 월급명세서 서명만으로 근로자성이 곧바로 부정되는 것은 아닙니다.

대법원 1996. 7. 30. 선고 96도732 판결은 근로기준법상 근로자 여부를 계약 형식이 아니라 임금을 목적으로 한 종속적 근로 제공 여부로 판단해야 한다고 보았습니다. 입시학원 단과반 강사를 근로자로 볼 수 없다고 판단한 사례입니다.

어학원 강사가 해고 16일 전 구두 통보를 받은 경우 해고수당을 청구할 수 있는지, 근로기준법상 근로자성 판단 요소와 노동부 진정 방법을 정리합니다.

근로자가 아닌 등기임원의 퇴직금은 근로기준법상 임금이 아니라 보수의 일종으로 보아, 소멸시효도 3년이 아닌 민법상 일반채권 시효 10년이 적용됩니다. 임원 퇴직금의 법적 성격과 지연손해금 책임을 대법원 판례와 함께 정리했습니다.

이사·등기임원이라도 업무집행권이 없고 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 임원의 근로자성 판단 기준과 관련 행정해석·판례를 정리합니다.

비상근 고문 또는 자문역이 고용보험 피보험자격을 가질 수 있는지 판단하는 기준을 정리합니다. 출퇴근, 지휘·감독, 보수의 성격에 따라 실업급여 수급자격과 실업인정 여부가 달라질 수 있습니다.

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