핸드폰 판매영업직 근로자성 판단 기준
핸드폰 판매영업직이 근로기준법상 근로자인지 판단할 때 보는 종속성 기준과 근무 실태를 정리합니다. 근로개선정책과-2098 행정해석의 질의와 회시 내용을 구조화했습니다.
법원 노동판례학교 시간강사 근로자성 판단 기준
대법원은 대학교 시간강사가 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 학교법인에 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 보았다. 근로자성은 계약 형식보다 업무 지휘·감독, 근무시간·장소 구속, 보수 성격 등을 종합해 판단한다.
노동부 행정해석오야지 개인건축업자 근로자성 판단 기준
오야지로 불리는 개인건축업자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 계약 형식이 아니라 임금을 목적으로 한 사용종속관계의 실질에 따라 판단합니다.
노동부 행정해석컴퓨터강좌 시간강사 근로자성 판단 기준
컴퓨터강좌 시간강사의 근로자성 판단 기준과 노동부 행정해석 내용을 정리했습니다. 강의시간·장소 구속, 대체근무, 시간급 지급, 비품 제공 등이 근로자성 판단에서 어떻게 고려됐는지 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석지자체 예술단원 상임위촉원 근로자성 판단
지자체 도립국악원 예술단 상임위촉원이 지방공무원인지, 근로기준법상 근로자인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 조례상 대우와 별개로 공무원관계법령에 의해 채용된 공무원이 아니라면 근로기준법 적용 여부를 검토해야 합니다.
노동부 행정해석간병인 근로자성 판단 기준과 병원 업무위수탁계약
병원과 업무위수탁계약을 체결한 간병인이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 사용종속관계와 보수의 성격, 업무 수행 실질을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석주주사원의 근로자성 — 출자·주식 보유와 근로자 여부
택시회사에 자본금을 출자하고 주식을 보유한 주주사원도 일반직원과 동일하게 복무규정, 호봉제, 배차명령, 업무지휘·감독을 받는다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다는 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례통신비지원수수료 평균임금 해당 여부
개인사업자로 등록해 사업소득세와 부가가치세를 납부한 정수기 수리기사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지, 통신비지원수수료와 원거리지원수수료가 평균임금에 포함되는지를 다룬 판례입니다.
노동부 행정해석물량도급자 근로자성 판단 기준과 관리감독
공사현장에서 사용자의 지휘·감독을 받는 물량도급자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 실제 노무제공 관계와 관리감독 여부가 판단 기준이 됩니다.
법원 노동판례대출상담 텔레마케터 근로자성 인정 판례
보험사가 위촉한 전화대출상담사가 근로기준법상 근로자에 해당한다고 본 서울중앙지법 판례입니다. 계약 형식보다 근로제공관계의 실질과 종속성을 기준으로 판단했습니다.
법원 노동판례학습지 영업사원 근로자성 판단 기준
대법원 2007.1.25. 선고 2006다60793 판결은 학습지 판매업체 영업사원의 근로기준법상 근로자 해당 여부를 종속적 관계의 실질에 따라 판단한다고 보았다.
노동부 행정해석애니메이터 근로자성 판단 기준과 인정 요소
만화영화 제작업체에서 작업한 애니메이터가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 행정해석입니다. 사용종속관계, 지휘·감독, 근로시간, 보수 성격 등 판단 요소를 정리합니다.